深圳市润泰通讯设备有限公司拖欠工资，未签订书面劳动合同双倍工资，未买社保赔偿案。（福田区劳动人事争议仲裁院审理）3， 韦xx诉深圳市格林美高新技术股份有限公司非法解雇加班工资赔偿案。（宝安区劳动人事仲裁院沙井派出庭审理）4， 徐xx诉中交第二航务工程局有限公司工伤赔偿经济补偿金案。 ...
//www.110.com/ziliao/article-316278.html -了解详情
特点进行考核，对于考核的结果考核机构应当以书面形式通知公务员，对于考核结果有争议者可以有权申诉甚至可以设置向人民法院提起行政诉讼由司法裁判来解决。 公务员的培训 ，进入司法程序进行审查的时候了。当然辅之以在公务员管理机构之外设人事争议仲裁委员会，可以使公务员的申诉权得到更好保障。 公务员管理机构违法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-8501.html -了解详情
只注意到利用部分上诉拖延全案执行的不良企图，但忽视了另外一个问题——虽然劳动争议部分上诉不同于刑事上诉审的“全面审”，但对于一审程序违法及法律适用问题， ，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -了解详情
一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与 之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议由仲裁委员会仲裁。 [75]关于内部行政合同的救济问题，可参见关保英：论内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-338981.html -了解详情
条件及退休后享受何种待遇是劳动行政部门审查和确认的范围，故不应作为劳动争议案件处理；对于劳动者请求依照《山东省安全生产条例》的有关规定进行重大责任事故赔偿 较宽泛，涉及劳动关系中双方权利义务的各个方面。人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规为依据，如果法律、行政法规没有规定或者规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -了解详情
但却引起了利益集团的不满与遭遇全面抵制，最后最高人民法院出于无奈作出妥协，2004年4月30日，出台·法函[2004]30号·《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》司法文件答复之“《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-18248.html -了解详情
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位 应当注意劳动合同到期情况，及时就续签事项与员工开展诚实磋商，避免发生相关争议。 提示三 劳动合同法定续延期间无须订立书面劳动合同 根据人力资源社会保障部 ...
//www.110.com/ziliao/article-834662.html -了解详情
申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以 根据当地经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补助标准）； ⑵ 免费办理人事代理； ⑶ 办理人身意外伤害保险； ⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情
人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-380911.html -了解详情
人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-379526.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务