劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 3、群体性劳动争议上升。随着 法规氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织的企业和用工 ...
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流动机会，增大流动量。例如现行市场经济对我国人事制度与户籍管理制度的冲击，其根源就在于社会流动量增加，因此必须实行流动式档案管理与公民居住权制度，加大社会区域流动量 蔓延，极大的危害着社会秩序的相对稳定性。从整体上来看，当前最大的问题是缺乏社会经济资源的合理占有与分配机制，机会不均等，竞争不公平，法律 ...
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应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存 ...
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，在这里特别要强调的是我国极有必要为劳动仲裁委员会聘请专职的书记员及档案文书管理员。其次将仲裁员队伍职业化、专业化，表现为仲裁员必须从政府、工会和企业 劳动争议仲裁委员会及其办公室只身在外劳动行政部门，将处理设施，经费和办公空间等问题，劳动争议仲裁委员会应为独立法人，不应与劳动部。任命仲裁委员会的成员 ...
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王×镇与鲍×于夫妻关系存续期间购买了302号房屋，2001年11月26日，房屋管理机关颁发了产权证书，该房屋产权登记在王×镇名下。审理中，经鲍×申请， 遗产时少分。上述事实，有当事人陈述、房屋所有权证书、死亡证明、户籍证明、人事档案材料证明、评估报告及本院庭审笔录等在案佐证。本院认为：遗产系公民死亡时 ...
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未限制减刑的死缓犯，根据2012年最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》，实际在监服刑期限不能少于十七年。 累犯与杀人等八类 封存的少年犯，原犯罪卷宗材料由相关司法部门加密保存不予公开，犯罪记录不记入学籍和人事档案，其就学、就业等权利不受限制。当他们在找工作、升学填写表格遇到 ...
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，帮助其完成社会化过程。而未成年人出狱后如何预防未成年人再犯也是一个严峻的问题。 4、未成年人犯重罪的比率高，近年来一直维持在60%70%左右。其原因之一 未成年人犯罪后的刑事污点消除制度，对释放后5年内无重新犯罪者，将其人事档案中的犯罪记录抹去。 四、未成年人犯罪的刑事立法和司法对策 1、未成年人 ...
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、遗骨、遗骸等；第三类是证明自己特定的经历、成就并获得社会认同之物，例如人事档案、某些奖状、奖章、证书等。第四类是与人身有关的器官、血液、基因等 的部分研究成果，人格财产法律制度的构建中尚有诸多值得研究的问题，如人格财产的类型化、继承、管理、保护等等尚须深入而细致的探究。本文乃抛砖引玉，以期更多关注 ...
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、遗骨、遗骸等；第三类是证明自己特定的经历、成就并获得社会认同之物，例如人事档案、某些奖状、奖章、证书等。第四类是与人身有关的器官、血液、基因等 的部分研究成果，人格财产法律制度的构建中尚有诸多值得研究的问题，如人格财产的类型化、继承、管理、保护等等尚须深入而细致的探究。本文乃抛砖引玉，以期更多关注 ...
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是方便行政相对人参加诉讼，方便人民法院进行裁判，在一定程度上实现了行政诉讼的效率问题。但是，在行政权庞大，司法行政化倾向严重的中国，现行行政诉讼管辖制度使得人民法院在 。同一法院同时参与了初审终审两个程序，程序欠妥，且容易引起案件编号及档案管理上的混乱。而基层法院自行受理，中级法院只做管辖上的处理，不 ...
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