客户在中国投资提供的法律支援包括： 1、为境外客户在境内设立三资企业、外国公司分支机构、驻华代表处等机构提供法律谨慎调查、相关文件的起草及取得政府审批等 和劳动法律方面的咨询，包括劳动合同的起草，人力资源管理架构的设立，劳资双方的谈判，以及有关企业人员管理的规章制度的制定等；5、为外商投资企业提供清算 ...
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前提[J]. 中小学管理,2009年第10期 [4]吴越,企业建立实习生制度的意义[EB/OL]. 2005年09月14日,中国人力资源开发网. [5]曹多富，学生校外实习“因工受伤“的法律适用[J].法制与社会.2008年第11期 ...
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深入和丰富。现在较为一致的观点认为创新不仅包括技术创新还应该包括有关法律、规章制度、规则等制度安排方面的创新。 对于国家而言，构建国家创新体系是提升国家竞争力 一件事实，而是被赋予了不可言状的潜力。 因此，高校无论在物质条件、人力资源方面和环境氛围各个方面都有利于知识和思想的创新，在国家决策过程中扮演 ...
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、礼物、款待和报销等，并提出了具体的实施要求，如组织责任、商业关系、人力资源、培训、沟通、内部控制审计、监督审查等，形成了一整套反贿赂方案。 在方案 。这里的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始，就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度；商业贿赂行为也要成为公司审计、 ...
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、礼物、款待和报销等，并提出了具体的实施要求，如组织责任、商业关系、人力资源、培训、沟通、内部控制审计、监督审查等，形成了一整套反贿赂方案。 在方案 。这里的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始，就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度；商业贿赂行为也要成为公司审计、 ...
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应有的约束力。在此笔者建议可适当参考《企业职工奖惩条例》的内容自行制定有关规章制度。对于应当给予经济处罚的违纪行为，企业在制定时候可以参考《企业职工奖惩条例》 的地方性法规比较等都是笔者所感兴趣的。笔者将在以后文章系列地进行分析，并希望将劳动法律事务的心得体会与法律界和HR人力资源界同仁们进行分享！ ...
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受争议的用工形式再次推向公众的面前。 劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的 ...
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独资企业，那么共和国就是以全体公民为股东的且每个公民的股份相等的庞大的公司[7].在共和国，从政治原则的立场看每一个公民都是股民，从法律角度说 的安全区域。社会主义计划经济体制下，全部的生产资料属于国家或者集体，甚至连自己的人力资源也不属于自己，个人作为劳动力供应者被分配某个职业角色，按照角色定位投入 ...
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”规定条件的，法院可适用小额诉讼程序审理。23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会关于进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解 ...
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争议或纠纷上升快，企业与员工对劳动法律的关注度显著提升。因此，部分人力资源密集型的企业或用工规模大的企业聘请劳动法律顾问的情况日益增多。 智慧律师 法律法规方面的法律咨询与培训，劳动规章制度与合同文本的撰写、审查与修改，关于劳动纠纷的法律意见或律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制，及时处理劳动 ...
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