执法者，是不应带有任何倾向性的。执法者所应遵守的首要的法律原则应是严格依法办事。在严格执行法律的过程中，将立法的精神、立法的原则付诸实践，并使其价值 已能够认定工伤或非工伤了，但劳动部门作出的是相反的认定，对此，法院只能以证据不足为由予以撤销。但撤销后，劳动部门只是去搜集一、二份无关紧要的证据，再次 ...
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不闻不问的态度。4、对于危及人民群众生命和财产安全或潜在的损害群众利益的行为，以发展经济为由将群众的呼吁置之度外。如，某乡一私人铁矿因不当进行地下开采，导致部分村民 为以权谋私，有利的事争着干，无利的事则袖手旁观，不给好处不办事，给了好处乱办事；在客观方面表现为不知法、不懂法、不依法，不能及时正确地 ...
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“一府两院”。关于人大及其常委会监督的对象，有以下五个问题需要研究：一、政府的办事机构、直属机构、临时机构是否属于人大及其常委会监督的对象？在我国，除政府 的监督则属于“同体”监督，即国家权力机关内部的监督。笔者认为，以不是“异体”和外部监督为由，来证明下级人大不是上级人大的监督对象，缺乏说服力。因为 ...
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一年以上的地方，但住院就医的除外。 被告单位登记的住所地为其居住地。主要营业地或者主要办事机构所在地与登记的住所地不一致的，主要营业地或者主要办事机构 重新提供原审被告人的住址；逾期未提供的，将案件退回人民检察院； （三）以有新的证据为由提出抗诉，但未附相关证据材料或者有关证据不是指向原起诉事实的， ...
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按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和提高在当地市场的竞争力，保证长远和健康发展。属地化劳务资源管理， 参加庭审，法院会以被告缺席为由，根据原告单方面陈述裁定原告胜诉。 五、属地化劳务管理风险规避策略 （一）全面了解阿国劳动法法规 依法办事既是属地化劳务 ...
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按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和提高在当地市场的竞争力，保证长远和健康发展。属地化劳务资源管理， 参加庭审，法院会以被告缺席为由，根据原告单方面陈述裁定原告胜诉。 五、属地化劳务管理风险规避策略 （一）全面了解阿国劳动法法规 依法办事既是属地化劳务 ...
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依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。 第六十三条 法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的，应当将主要办事 义务的抗辩。 诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已自愿履行的，不得请求返还。 第一百九十三条 人民法院不得主动适用 ...
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按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和提高在当地市场的竞争力，保证长远和健康发展。属地化劳务资源管理， 参加庭审，法院会以被告缺席为由，根据原告单方面陈述裁定原告胜诉。 五、属地化劳务管理风险规避策略 （一）全面了解阿国劳动法法规 依法办事既是属地化劳务 ...
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