意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员 被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制 ...
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并没有真正持有公司股份，真正的股东是职工持股会，职工只是持股会的出资者。职工与持股会之间实际上是一种投资信托关系，职工是委托人和受益人，持股会是受托人。 工会下属的专门从事本公司内部职工管理的组织。《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》规定：员工持股会以工会社团法人名义办理工商注册登记。从以上规章 ...
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重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗 的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同 ...
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对于法律管理工作投入较少,只是象征性地聘请了法律顾问,企业内部没有专职的法务,而聘请的法律顾问因企业经营与他无关,对于风险防范工作起不到太大作用,无法 根据自身治理结构和经营管理情况,设立独立的监管部门和监督机制,由其来监督企业管理层和其他员工在开展工作时对内部控制制度的执行情况、对相关制度的落实情况 ...
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利益, 而且还应考虑到整个社会的利益, 这样才能有效的平衡企业与市场之间的关系, 从而不断的促进企业长期发展。 (二) 经济法的社会效益价值与企业责任的共同性 社会效益主要就是指:人们可以享受到的公共的利益 ...
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。 1.2、 党建工作宣传方式比较单一 由于未能全面认识党建相关文件的内涵，供电企业内部的党建人员在进行党组织工作宣传时习惯性地采取传统的宣传方式，既没有考虑 中开展多样性的党建活动，例如将不忘初心、牢记使命与党建工作融合开展党建日活动，或是组织企业内部员工观看党建相关宣传片。然而，新的党建宣传方式的 ...
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地点任职，对于此种工作岗位的调整企业和员工均无过失，完全是一种客观情况变化的结果。对此，用人单位应当首先与员工就工作岗位地点的变化进行协商， ，而不应当滥用权利。参考文献[1] 王林清，主编．劳动争议案件裁判要点与观点[M]．法律出版社，2016,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度 ...
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利益, 而且还应考虑到整个社会的利益, 这样才能有效的平衡企业与市场之间的关系, 从而不断的促进企业长期发展。 (二) 经济法的社会效益价值与企业责任的共同性 社会效益主要就是指:人们可以享受到的公共的利益 ...
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利益, 而且还应考虑到整个社会的利益, 这样才能有效的平衡企业与市场之间的关系, 从而不断的促进企业长期发展。 (二) 经济法的社会效益价值与企业责任的共同性 社会效益主要就是指:人们可以享受到的公共的利益 ...
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利益, 而且还应考虑到整个社会的利益, 这样才能有效的平衡企业与市场之间的关系, 从而不断的促进企业长期发展。 (二) 经济法的社会效益价值与企业责任的共同性 社会效益主要就是指:人们可以享受到的公共的利益 ...
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