，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况 请求解散公司。事实上，在公司股东认为其蒙受欺压、权利无法获得公司内部途径保障的情况下，兼顾股东利益保护与公司持续发展的需要，最为合理的解决途径应当是要求 ...
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解除保险合同（6）。这是以禁止性规定授权投保人在保险责任开始前，可以解除保险合同。各国对冷静期的规定，都以保险人向投保人书面告知为必要前提，否则，该冷静 履行或未完全履行前，当事人双方通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为。其二，约定解除有解除权。是指当事人约定在一定情况下，由一方或双方享有解除权。 ...
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基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。在我国，由于《劳动法》起步较晚， 。劳动仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性，只要一进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而根据 ...
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财产，婚后工龄款可以视为夫妻共同财产，根据不同情况分别处理。 在二十世纪九十年代末和二十一世纪的第一年，一些大型企业集团在减员增效的口号下实施了让一部分 起的作用有以下几种： 一种是精神安慰作用。 就是对卖断工龄职工因解除劳动合同而失业所造成的精神痛苦或者精神紧张而进行一定的安慰。卖断工龄职工，大多数 ...
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签约情形下的两者效力关系，应区别这两种不同的分离情况加以分析。 1．合法分离情形下用工与签约的效力关系 在不超过1个月宽限期之合法分离的情形下， 劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任， ...
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签约情形下的两者效力关系，应区别这两种不同的分离情况加以分析。 1．合法分离情形下用工与签约的效力关系 在不超过1个月宽限期之合法分离的情形下， 劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任， ...
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的“合法”工具。受关联企业法律制度立法缺陷的影响，在目前的司法实践中，更是存在着将有限责任绝对化的倾向，即认为不管在何种情况下，股东的责任仅限于 宣布合同提前到期或解除合同，并追究借款人的违约责任。 针对关联企业之间经常发生的改制、重组行为，建议约定：企业不得在未经银行允许的情况下进行改制、重组，银行 ...
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财产，婚后工龄款可以视为夫妻共同财产，根据不同情况分别处理。 在二十世纪九十年代末和二十一世纪的第一年，一些大型企业集团在减员增效的口号下实施了让一部分 起的作用有以下几种： 一种是精神安慰作用。 就是对卖断工龄职工因解除劳动合同而失业所造成的精神痛苦或者精神紧张而进行一定的安慰。卖断工龄职工，大多数 ...
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在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或者解除劳动合同，禁止安排女职工从事特定项目和其他女职工禁忌从事的劳动；三是，为了加强对计划生育技术服务工作的 是，明确规定政府在应对突发公共卫生事件过程中，什么样的情况下依法可以采取哪些紧急强制措施，应当承担何种义务；二是，明确规定公民及组织在应对突发公共卫生 ...
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改建、降价或赔偿损失等违约责任；若质量瑕疵较为严重而构成根本违约，还可要求解除合同。这是因为承包人或开发商瑕疵给付的行为与不可抗力无关，自不能因不可抗力免除其 就能够被认定为损害发生的原因，即无过错责任中因果关系的认定在某些情况下可以采纳条件说。这是因为无过失责任制度的基本思想，不是在于对具有反社会性 ...
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