承担赔偿责任。 12、采用录音录象方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以 签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点， ...
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的风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业 有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...
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冲突的明显表现。甲汽车维修企业的员工乙在上班期间乘坐同事丙驾驶的维修后的车进行试车，与另一人丁驾驶的车发生交通事故，交通管理部门认为丙负全部责任， ，对公共利益的考量往往优于私益的考量。例如，在前述工伤保险与侵权责任协调的场合，把工伤保险制度建立的基础公共利益的衡量作为规范解释适用的当然选择，而实际上 ...
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因用人单位单方作出决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任外，还应要求工伤事故和职业病的认定、用人单位是否支付工资的事实、用人单位有无违反劳动安全 建立区域性、行业性的劳动争议基层调解组织，调解企业内部协商不成的劳动争议；（3）实施官方裁审分立、各自终局的制度。[5]建立劳动法院或在法院设立劳动法庭， ...
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劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的随意性和无序 二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤 ...
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履行了监管改造和创造经济效益这样的双重职能。为了生存和维持，许多监狱对监狱企业都进行了层层承包经营，并缴纳承包风险金。结果造成监狱不得不将工作重点放在 监狱以经济效益为中心作为突破口，彻底改革现行的监狱的管理体制和内部资源配置制度，建立监狱刑罚执行管理和生产管理、执法经费支出和监狱生产收入相分离的运行 ...
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的经济分析来看，其降低了事故管理成本，从而大大增加了赔偿能力。社会保障法与侵权法的交叉点集中在人身损害赔偿上。在世界各国，工伤事故人身损害赔偿已经独立于侵权 物的责任最早反映了工业化生产对侵权法的挑战，如因锅炉爆炸而发生的企业内部人身损害案件，产品致人损害所导致的侵权问题等。 [8] 朱岩:《风险社会 ...
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、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动争议纠纷 《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，取消企业行政级别，明确企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的 ...
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连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务。连会 国家之所以要建立独立董事制度是基于公司被内部人控制的客观事实。因为在英美国家公司董事虽然由股东选举产生，但公司的高层管理人员和内部董事提名产生影响，这 ...
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责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些 合同法》的规定招用劳动者，比如没有与劳动者签订书面劳动合同，没有为劳动者办理工伤等社会保险等，在这里，劳动者的损害虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成 ...
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