岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成独立的反洗钱岗位工作绩效薪酬 ...
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特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为 有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的 ...
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《人民调解法》第八条规定：村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。人民调解委员会是我国基层解决民事纠纷的群众 ，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。这是近年来人民调解工作的一项重要制度创新，是运用司法机制对人民调解给予支持的重要保障性措施。人民法院应依法及时 ...
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《人民调解法》第八条规定：村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。人民调解委员会是我国基层解决民事纠纷的群众 ，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。这是近年来人民调解工作的一项重要制度创新，是运用司法机制对人民调解给予支持的重要保障性措施。人民法院应依法及时 ...
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《人民调解法》第八条规定：村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。人民调解委员会是我国基层解决民事纠纷的群众 ，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。这是近年来人民调解工作的一项重要制度创新，是运用司法机制对人民调解给予支持的重要保障性措施。人民法院应依法及时 ...
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；以国家利益为重；坚决执行国家政策等。因为国家权力的活动原则对法官的升迁和奖惩起着决定性的作用，所以法官如果要想在权力体系中得到自我实现的话，就必须 两个方面齐头并进。在物资激励方面，法院也可以学习企业对员工的某些激励措施，比如加薪，设立年终奖，绩效奖等制度。在精神激励方面，包括升迁，嘉奖在内的多种 ...
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和组织关系上，延用的是地方主管、上级法院协管的干部制度，法官的资格、待遇、职级、晋升、奖惩等均按国家行政干部进行管理，地方行政长官实际掌握法院干部 上说，地方保护主义是造成行政执行难最直接的原因。⑶比如政府部门对法院执行其所属企业财产的干涉；许多党政领导人喜欢对法院的执行工作做所谓的批示；即使是法院的 ...
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特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为 有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的 ...
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处在2006年12月推出金融服务业实务锦囊，协助从事跨境金融服务的管理人员提升员工操守。 三、香港廉政公署的组织特点与重要启示 实践表明，香港作为亚洲最 打击和教育三者并重的国家廉政体系。2005年初，党中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，推动反腐败斗争向纵深发展， ...
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对待。现有的各级人民代表大会组织法和选举法对此种情形均只字未提。这是一个重大的制度设计漏洞！！！ 代表小组，是啥玩意儿？是否还应设置组长、副组长和 自治县、市、市辖区的人民政府应当协助设立在本行政区域内不属于自己管理的国家机关、企业、事业单位进行工作，并且监督它们遵守和执行法律和政策。 解读： 既然不 ...
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