规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题 来说是比较好的选择。在股权收购之前，原企业就已经与员工解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。 因为在股权收购的情形下， ...
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规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题 来说是比较好的选择。在股权收购之前，原企业就已经与员工解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。 因为在股权收购的情形下， ...
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单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。 2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报 补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 或者可以要求企业支付赔偿金，标准 ...
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到社会形象，积极地处理并规避相关的问题至关重要[1]。 1 、企业违法解除劳动合同的案例 某员工在2017年1月到某贸易单位就职，所属岗位是采购人员，在入 与其他的同事无意谈论起薪酬问题，谈论中了解到岗位、职责等一致，薪酬差异明显，之后有部分员工对公司提出薪酬要求，公司对相关的问题并未处理，甚至将员工 ...
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如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本 监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据 ...
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如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本 监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据 ...
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如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本 监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据 ...
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如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本 监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据 ...
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如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和年休假补助，那么企业将承担相应的责任，需要为员工逐一补发相关补助，无形中增加了项目的成本 监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据 ...
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，弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么问题来了，末位淘汰合法吗？请朋友们先看一则案例：A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1 劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，就构成违法解除。早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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