第二次开庭、至今，被申请人均未向本仲裁委提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资表或职工工资发放花名册。2 津贴每月损失（3814-1706）元×80%＝1686.4元。鉴于该煤矿系一生产性企业，其存在的时间带有不确定性，其支付能力和稳定性也不如社保机构，其伤残 ...
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在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方为此事长期争执不下，影响了企业的生产秩序。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在 收取抵押金 《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。 很多用人单位担心，由于不了解 ...
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信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分川交工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对瑞路公司的介绍。在 在任何场合和时间，以任何形式使用或对‘小拇指’或‘小拇指微修’等相关标志进行企业名称登记注册；未经甲方书面同意，不得将‘小拇指’或‘小拇指微修’名称加上任何前缀、 ...
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录用通知书发出后效力 法律风险提示： 录用通知书，也称offer letter，是指在招聘的最后一个环节，向拟录用的劳动者发出的希望与之建立劳动关系的意思 ，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的 ...
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担保、禁止收取风险抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的 不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家 ...
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遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这 企业法律风险的关键。目前，大部分中小企业的经营决策是由经营者直接掌控。如果企业经营者的法律风险意识淡薄，那么在决策时往往忽视或者轻视了法律风险的存在， ...
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吹起的时代，计划经济向市场经济转变的时期，90年代中后期，中国经济增长迅速，国有企业进行产权变动、减员增效、主辅分离等改革，产业结构转型，下岗、失业成为普遍 企业在实际运行时却不止这目的，还包括解决用工招聘问题和降低支出成本。事实上，企业通过派遣方招聘行业人员流动大的劳动者，极力实现用人不管人，用人不 ...
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安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55 公开竞争、择优聘用，也可以面向社会招聘。 关于退休(职)人员年龄的核定，1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定 ...
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三类，其他依照法律从事公务的人员。下面分别予以界定： 第一类：国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。[4] 我们认为，界定这一类组织，关键 。第一，这些人原来就是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体的人员，或者是国有单位为了工作的需要临时招聘或者雇用的人员，他们与国有单位要有正式 ...
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劳动自由进行限制的条款，只有在特殊情况下才是可以接受的，如它们对于保护企业的合法利益是不可或缺的。[14]这一态度在2002年7月10日Barbier一案的 知晓的举证责任由主张一方承担。新雇主的连带责任不因他在招聘时知晓雇员订立竞业限制条款或者在招聘以后的工作中知晓而有所不同。判例认为新雇主在招聘后 ...
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