所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供 待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。3、行政复议或者行政诉讼《工伤保险条例》第五十三条第一款第三项规定，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的 ...
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企业隶属关系，由同级人民政府负担。企业未参加养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，企业离退休职工的离退休费和医疗费也从财产中 部分，抵押权人可以优先受偿。第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《 ...
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参加工伤社会保险的，劳动者的医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。 （三）用人单位合并撤销后被确定职业病如何确认支付主体 劳动部关于企业职工工伤保险试行办法（ 的，由原工作单位负责工伤保险的处理工作。同时，根据《职业病范围和职业病患者处理办法》第九条规定：劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在 ...
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修正）第十二条规定，职工因工负伤，全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。《企业职工工伤保险试行办法》（劳 所受的损失得到了全部补偿。 经综合分析工伤保险的立法目的、工伤保险立法的演变、相近的法律规定及有关法理，笔者赞成上述第一种意见，理由如下： 首先，从工伤保险 ...
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的体制与机制、方式与方法却没有作出进一步规定。因此，有必要借鉴韩国老年人长期疗养保险的立法经验、基本原则、运行体制以及实施方法，落实长期护理制度， 》，2005 年 12 月，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》；对于基本医疗保险的专门立法，1998 年 12 月，国务院出台了《关于 ...
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1996年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后， 法律规范进行判断。最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字第29号） ...
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条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。这表明我国实行工伤 不能适用，理由如下：1、从法律效力等级和有关法律、法规制定规定来看，原劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》属于部门规章，而且只是试行办法，在 ...
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历程。 1、单一模式，即劳动者发生工伤只能请求劳动保险救济，没有侵权责任救济的有关规定。 我国的工伤保险立法始于20世纪50年代初。1951年政务院颁布施行 。 1996年劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》），规定将工伤保险纳入社会统筹，由用人单位向工伤保险机构缴纳工伤保险费， ...
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为劳动者提供劳动岗位，劳动者也提供劳动，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，新的用人单位与劳动者当然属于劳动关系。 2、双重劳动关系具有法律适用依据 赔偿权利。 1、缴纳工伤保险的社会保险是用人单位的法定义务，如果不按时足额缴纳应当承担相应的法律责任。《社会保险法》第33条规定：职工应当参加工伤 ...
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预防和治疗、休养康复及支付疾病津贴等等。办理医疗保险的机构全德共有1000余家医疗保险协会。参加此类保险的主要有雇员、退休人员、失业人员、大学生及农业 法院审理的有关社会保障方面的争议案件的诉讼主体与劳动法院审理的劳资纠纷案件明显不同。劳资纠纷案件的诉讼主体为雇员与雇主、工会与雇主协会、企业委员会与 ...
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