”?法律对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反规章制度或 的一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。1) 企业制定、修订规章制度或进行重大事项的决定时，需要检视是否涉及劳动者切身利益，若涉及，则要按照规范的程序进行修订，避免造成决定无效。2) 如果企业修立制度或关于重大事项的决定既有不涉及员工切身利益的部分，也有涉及的 ...
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界定。这里主要有三点：1)“重大损害”的界定权可以由企业的规章制度予以规定；2) 如果企业对“重大损害”的界定标准显失公平，仲裁委员会、法院将不予 中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。2) 可以计量的损失情形，企业规章应制定一个损失金额的数量标准，比如“损失10000 元以上”。对于难以计量的 ...
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依法管理的意识； 4、对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识，促使企业规章制度得到正确贯彻； 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工 、代写非诉讼法律事务所涉及的各类法律文书：如起草合同、公司章程、公司管理规章制度等法律文书。 五、其它需要律师代理办理的非诉讼法律事务。 本篇文章来源于 ...
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（农民工）时，劳资双方都面临着巨大风险，运用商业保险弥补没有参加工伤保险的不足，是企业应做的当务之急。 四 完善规章制度，从制度上杜绝工伤事故虽然严重违反规章制度，造成的工伤，可以认定为工伤，并可得到工伤待遇。但是，严重违反规章制度，如未造成工伤，可以将该员工予以开出。一次交通事故是由上百次 ...
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依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 工资部分不应低于当地月最低工资标准。 四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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次，仲裁委员会在接到复议申请后维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先 员工申请保全的门槛就降低了。 八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时，《解释二》关于用人单位制定的内部 ...
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向劳动者支付经济补偿。但实践中有的用人单位采取分立、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的方式规避支付经济补偿的年限。 《劳动合同法实施条例》 ，请求撤销仲裁裁决。公司称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某 ...
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环境评估机构对目标公司所涉及的环境保护事项以及可能带来的损失进行评价；对目标企业的业务尽职调查就是分析其业务，收购之后，能不能达到业务整合的目。对 的调查主要是审查目标公司的章程、股东会决议、董事会议事规则、董事会决议、公司规章制度等文件。对这些文件的审查，主要是审查公司股东会、董事会的权力，公司重大 ...
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支持。(2)《劳动合同法》施行前，用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了 举证。(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示 ...
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