对此，我国法律有明确的规定，《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制 三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制。网上有误传说补偿要达到工资的80%，如果单位与员工有此约定，那么协议是有效地，但是法律没有这种规定。 ...
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反不正当竞争法》第十条的规定，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 安全审计、虚拟化安全、数据保护、可信云计算几个方面进行介绍，着重介绍了哪些人员提出了哪些安全保护技术{39}86 －89。有学者从用户认证与授权、数据安全、 ...
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精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取与其本职工作无关的商业 保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和 ...
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、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条规定，当事人指称他人侵犯 与公司涉及商业秘密信息的全部员工签订保密协议，尤其是与掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业限制条款 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 限制条款规定的人员在解除或者终止 。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”；二是“按月” 支付。具体的支付方式，实践中可以有几种选杼：第一，在劳动合同中明确约定员工的 ...
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DN公司取得草麻及纸纱墙纸技术及设备后，韩国DN葛布公司按照协议约定，派技术人员到DN公司进行设备安装和技术培训。1996年3，DN公司制定了厂规厂纪。其上 DN公司与被告姚某、金某签订聘用合同。合同中对员工须遵守公司的厂规厂纪、保密义务及泄密的赔偿义务等都做了约定。姚某在DN公司引进设备前就在DN ...
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，并未对知识产权相关的保密事项的具体范围给出明确界定，缺乏可操作性，同时司法实践中也未发现有类似案例，因此目前将该条款理解为原则性的规定更为适当，虽然在理论 相同行业的职业（包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、从业人员、临时工、顾问）；合同同时还对竞业限制补偿金进行了约定。朱慧忠在大江公司工作期间， ...
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。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训该员工有凭证的出资额,若低于 100万元很多,则这一约定显失公平;如果相差不大,则用人单位也 保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和 ...
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商业秘密后自己使用或转让给他人使用;又如企业内部职工擅自使用或允许他人使用本企业的商业秘密;否有合同当事人违反合同约定擅自使用或允许他人使用商业秘密；如第三人 制定；（2）与有关人员订立保密合同；（3）制定行业保密规定，如国家医药管理局制定的《医药工 作中国家秘密及其密级具体范围的规定》；（4）通过 ...
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协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和 责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露 ...
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