劳动合同法》第23条第2款第1句规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 天津、上海、重庆、广东、江苏和浙江。这些案例认定竞业协议无效的共同理由是未约定经济补偿有违权利义务对等和公平、平等原则。第二，有效说。与无效说针锋相对 ...
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不违法的情况下自愿约定；第四，在合同履行过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以约定违约责任，在发生争议 的合理分配。具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商；第二，根据公平原则确定 ...
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的行为。劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，充分尊重用人单位和劳动者双方的意思自治。本法第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动 事项。”对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员，高级技术人员和 ...
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的行为。劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，充分尊重用人单位和劳动者双方的意思自治。本法第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动 事项。”对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员，高级技术人员和 ...
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狭义效力与广义效力。狭义效力又可以称为履行效力，是指合同约定的权利义务之发生或消灭，它存在于合同自生效至失效的全过程；[20]而广义效力则是从宏观的角度， ，否则合同就成了儿戏或与君子协议无别。[26]故合同自依法成立之时起，就被当事人之间的合意所覆盖，并基于双方合致的法效意思产生法律约束力。简言之， ...
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关系的，应予支持。 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、 、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。 劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含 ...
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无疑将契约看作当事人之间的协议（Agreement），抽象出具体契约的核心要素即要约与承诺，进而在当事人之间建立一种新的民事法律关系-契约的权利义务关系或说债权 义务以及合同履行过程中的部分义务等，具体有说明义务、通知义务、协助义务、保管衣物、保密义务、注意义务、危险报告义务、忠实义务等，（25）例如 ...
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能对任何一方当事人有偏见或站在他们的立场上。调解员的主要任务就是协助双方达成协议，是在谈判进程中寻求双方的共同利益。调解的地点一般设在公司内。JAMS有宽敞 后，调解员了解到以下事实：（1）原告、被告并没有签署明确的合同，也没有明确双方的权利和义务；（2）被告基于原告父母拜托，为原告提供了经营场所；（ ...
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《委托见证合同》。合同内容应当包括： (1) 委托人的身份信息； (2) 委托见证事项和用途/目的； (3) 双方的权利义务； (4) 律师见证费用及支付方式； (5) 办理见证 》时间紧迫，致使律师无法事先进行第3.1、3.2条项下的工作或其他相关工作的，《律师见证书》应予以披露和说明（但该等未完成 ...
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，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方 告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款， ...
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