，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但法律、法规禁止委托的情形除外。受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。第三十条 ...
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商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。2、正确界定技术秘密保密合同的性质。 企业的。4、对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有 ...
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企业名录》。某广告公司于2000年8月31日，以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、评析商业秘密 为标准，笔者认为这一原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间，甲方 ...
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分析、证券咨询），容易引起外界的某些猜测和传闻，反而不利于内幕信息的保密。“监视清单”（WatchList）有效地弥补了“限制清单”的上述缺陷。所谓“监视清单”， 股公司的资本充足率超过8%，否则不得向其证券子公司转移资本。（2）竞业禁止。如美国规定银行与证券子公司之间不得有董事或职员的兼职现象；日本 ...
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企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人 构成要件规定为三个，即秘密性、具有商业价值以及采取了合理保密措施。 根据国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条五款的规定，技术 ...
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企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人 构成要件规定为三个，即秘密性、具有商业价值以及采取了合理保密措施。 根据国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条五款的规定，技术 ...
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，造成企业非生产成本的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业的情况规定竞业禁止和保密协议的内容。（二）做好入职审查工作。招聘过程中的入职审查 代理记账报税(税务报到、税收减免等)、知识产权保护(商标申请、版权保护、专利申请及保护)、劳动人事(劳动合同、人事制度、社保公积金开户与缴纳)等。发展阶段有融资 ...
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与劳动者之间约定竞业禁止的情形下，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第二十二 条规定及劳动部《关于企业 负有保守用人单位商业秘密义 务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条 款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 ...
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年的会计账册进行盘点并签字确认，不得借口当年账目尚未确定而拒绝提交，也不得以保密为由对抗之。如果经营时间不足3年，以实际时间为准。自买卖实现之日起3 主张买卖无效。出卖人负有交付义务与竞业禁止义务，担保受让人取得的营业资产不受追夺。 转让营业资产，应在法定期间到商事法院及税务部门进行登记，按照税法规定 ...
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；逐步健全了知识产权管理体系，实行知识产权工作考核制度，将专利申请等知识产权产出及实施指标纳入党政工作目标考核的重要内容。滕州市现已被国家知识产权局确定为“国家知识产权 级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是如何做到不侵犯 ...
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