天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同 ，因负有管理责任的莘莘家园公司未能提交证据证明毕某于上述期间享受带薪年假待遇、亦未能提交证据证明已经实际支付毕某上述期间未休年假工资报酬，故应按照毕 ...
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工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和 岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和 ...
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和申请法律援助的条件、程序，特别是对有关证据和诉讼时效的注意问题。如村民待遇、行政诉讼、拆迁补偿、宅基地引起的邻里纠纷、家庭暴力、人身损害赔偿等。正如贺 。要与高等法学院校共同制定安排和使用法律专业的学生赴农村开展法律援助的实习和假期实践活动，使他们在把所学知识应用到法律服务过程中，了解农村，服务农村 ...
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和申请法律援助的条件、程序，特别是对有关证据和诉讼时效的注意问题。如村民待遇、行政诉讼、拆迁补偿、宅基地引起的邻里纠纷、家庭暴力、人身损害赔偿等。正如贺 。要与高等法学院校共同制定安排和使用法律专业的学生赴农村开展法律援助的实习和假期实践活动，使他们在把所学知识应用到法律服务过程中，了解农村，服务农村 ...
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导致的结果是，现代的贵族中产生了无所用心而又浅薄的享乐主义，他们一生都是假期，将特权地位享受到极致，常常不拿责任当回事。一些贵族政体便是由此 西拉人成了这些罪行第一个例子……被统治者开始报仇雪恨（他们从来没有得到过平等的待遇，得到的只有来自统治者的暴力）……他们被激情所驱动，变得极端残酷无情……同时， ...
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在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育权的规定，女员工们都颇有异议，但公司照样执行 ，如果孩子请假，每天收取数十元占位费，想转学，也要先交上几百元的假期占位费。 对方说，这是惯例，这是要保留您儿子的位置，以便不招别的孩子 ...
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约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低工资待遇不得低于国家所规定的的标准。另外合同中还应包含国家保险制度，对妇女和未成年工的特殊保护制度以及对特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低工资待遇不得低于国家所规定的的标准。另外合同中还应包含国家保险制度，对妇女和未成年工的特殊保护制度以及对特殊 ...
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天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 ，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金（从工伤保险基金 ...
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含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：（1）因工负伤或患职业病，经 ...
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