。 陷阱二：工资不等于基本工资 有些用人单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定的工资是3000元，事实上劳动者到手的工资却不足3000元。用人 的社保待遇损失。作为劳动者不能过于轻信用人单位，一定要经常查询自己的参保情况，可以拨打全国统一的劳动保障投诉电话12333进行查询。 陷阱四：严苛的 ...
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权利的丧失，因此仲裁申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题，《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到， 是否合理。《立法法》第8条规定，对于民事基本制度和诉讼仲裁制度应当由全国人大制定法律。劳动者寻求司法救济的权利属于基本的人权，最高人民法院通过司法解释的 ...
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各地病假工资待遇规定省份病假工资相关规定说明全国不低于当地最低工资标准的80%关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条如地方无特殊规定， 休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资连续工龄不满2年本人工资60%《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月）职工疾病或非因工 ...
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相结合。目前城镇居民社会养老保险还不是一项成熟的社会保险制度，没有全国统一的制度安排。 第三章基本医疗保险 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗 的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的，其费用可以由相应的社会保险基金 ...
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规定，而不应当简单、概括地授权国务院规定。我们认为，至少应当规定一个实行全国统筹的期限，而且这个期限不宜太长。 然而，进一步分析来看，统筹问题虽然 企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。 应当说，较之建立企业职工基本养老保险制度之 ...
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人社部近几年所发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,同时期全国企业职工劳动合同签订率已达90%以上(2014年末为88%),农民工显然距离 就业环境日渐严峻的今日,不具备任何技术优势的农民工更加没有能力和资方谈条件,劳动合同签订率不增反降,增大了农民工工作的不稳定性。在这种情形下,个别救济 ...
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工作联席会议制度，统筹协调和指导全国农民工工作。联席会议由国务院有关部门和工会、共青团、妇联等有关群众团体组成，联席会议办公室设在劳动保障部。各有关部门要各司其职 比较淡薄，法律知识也缺乏。据笔者对100名农民工的调查，农民工对与其劳动权益十分密切的《劳动法》，只有5%的人表示非常了解，30%的人只是 ...
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了一个没有经济危机，没有外力强制与压迫，没有破产与失业， 而只有强力货币保障与劳动保障，只有永恒与创新的新社会。在这个社会，财产既是劳动者 个人所有的 财委发布《关于1954年农产品预购工作的指示》，规定19 53年国家委托中华全国合作总社通过预购合同制意向农民预购棉花、粮食、花生、茶叶、 麻类、蚕茧 ...
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保障监察执法措施。1995年1月1日劳动法实施以来，全国96％的省市县建立了劳动保障监察机构，十年共检查用人单位760万户，查处违法案件160万 不能适当、及时解决又导致中央政治权威的削弱。 2.信访人的合法权益没有得到切实保障 由于法律不健全、信访实践运作不规范、信访考评机制不合理、官方对待信访倾向 ...
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下优先录取，且专列一定比例招收退役毕业生报考者； （2）退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分； （3）立二等功及以上的 。对申报灵活就业的高校毕业生，各级公共就业和人才服务机构按规定提供人事、劳动保障代理服务，做好社会保险关系接续工作。 对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会 ...
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