公司与员工签订的劳动合同关系 -法学论文搜索

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式（一）全面排除适用的立法范式 1. 德国德国将雇主与雇员被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式（一）全面排除适用的立法范式 1. 德国德国将雇主与雇员被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式（一）全面排除适用的立法范式 1. 德国德国将雇主与雇员被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也 ...

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员工辞职公司不给发工资怎么办

。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位 ...

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七月，在滚烫的空气中穿行——虎知队七月上半月工作总结

6日，虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以“影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视（传媒领域有着丰富经验的律师、法务以及政法院校在读硕士研究生，大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响 ...

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女职工虚报生育状况可否直接惩罚解雇的认定

劳动合同纠纷案作出判决，判令培训中心与王女士恢复劳动合同关系。 2012年9月，王女士到一家培训中心应聘雅思英语老师。由于婚后未生育，王女士担心培训中心会入职时填写和签收了一系列文件，这些文件均要求员工提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司 ...

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解雇不能胜任工作员工的技巧和方法

员工进行培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训培训档案：员工签字的培训职时应聘的岗位是前台，入职后双方签订的劳动合同所约定的岗位亦是前台。梽木公司将包某的岗位由前台调整为描版，虽在调岗前对其进行了短期 ...

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违反竞业限制义务的劳动者应违约责任

由劳动者承担违约金。具体到本案，依据法律规定，用工单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，但应在员工离职后，竞业限制期内向离职员工支付意思表示，合法有效，则如果原告公司按照约定支付了经济补偿金，被告就应当承担相应的竞业限制义务。根据现有证据证明，双方签订的劳动合同约定，如果被告在合同到期 ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，按工资关系确定劳动关系。65、用人单位招用劳动者未订立 ...

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停产停工期间的工资发放

经营状况并无好转，于是在9月底，公司通知该生产线八十余名员工公司裁员，在支付经济补偿金以及代通知金后与以上员工解除了劳动合同。2008年10月，以上八十了正常劳动，应当按照《最低工资规定》第三条规定里的解释进行理解：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定 ...

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