之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的来看， 公司的经营和管理主要是在程序上予以规制， 在尽可能大的限度内给予 解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学 ...
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之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的来看， 公司的经营和管理主要是在程序上予以规制， 在尽可能大的限度内给予 解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学 ...
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从劳动法的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复 解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64.[12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学 ...
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之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的来看， 公司的经营和管理主要是在程序上予以规制， 在尽可能大的限度内给予 解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学 ...
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领域具有独特作用。例如，为抗击甲流，世卫组织与30多个制药公司举行疫苗会议，多家公司承诺将部分疫苗产量发放给贫困国家。虽然NGO尚未获得投票权，但它们 在医药专利等贸易领域推行差别待遇。随着经济实力尤其是在电子监测、传统医药和人力资源上的优势增长，我国在国际卫生体系中的作用不断增强。2009年5月我国 ...
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一致。 美国1914年《克莱顿法》第7条将该法的适用范围规定为公司（corporations）。欧盟竞争法用undertaking即企业（有的翻译成事业者）来指称规制 得请求除去之、得请求防止之（第30条规定）。 或许惮于现有司法人力资源的不足，或许因垄断案件的技术性强的特点，我国《反垄断法》第50条 ...
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法律地位呈现出多元化的特征。行政是以大量不同的角色例如，行政机关、私人公司、贷方、承保人、顾客、非营利组织、第三方执行者[13]与私人相关联。反之， [14]第7条的规定，对骗取社会保险基金的行为，任何单位和个人有权向人力资源和社会保障行政部门及其社会保险经办机构或者公安机关举报。受理举报的单位应当为 ...
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目标公司的风险级别给出专业的信用额度建议。四、工商查档服务流程一、查询企业档案机读材料1、提供给委托人的文件：查询打印文件一份（工商局 企业组织结构，主要职能部门 管理人员 提供主要管理人员履历，管理经验及风格等 人力资源 提供目标企业员工总数，按照职能部门分类人员比例(数量)，按照学历分类人员比例， ...
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，二审法院并没有澄清其他有关决定损害赔偿数额的事实。尤其是例如该有限责任公司是否还有其他别的债务，债务人是否已经支付了其中某些债务，以及原告是否对股权买卖 被通过独占许可协议长期授予他人使用的事实。如果购买企业的目的是因为看中企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期 ...
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王俊将客户进入王俊的武汉房屋信息网（www.027house.com），造成了亿房公司客户资源的流失，应否承担不正当竞争的法律责任。对此问题，有一种观点 由于上述特性，使得网络服务商必须面对空前的海量信息要么完全超出网络服务商专业范围、人力和财力范围，对这些信息进行不合实际的辩别、筛选，其结果是不得不 ...
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