离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。 《劳动 是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以看出，马某入职及A公司的时间是2005年5月12日。 （四）2008年5月12日至2009年1月9 ...
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期间内可以无条件要求退保，或者无条件要求变更。这个冷静期相当于给客户一个反悔的时间，在此期间可充分斟酌保险合同。保险公司除收取一定成本费以外，不得扣除任何 般的商品，保险的瑕疵会损害自己的期待利益。投保个人保险的，如对方是保险公司在编工作人员，投保人可要求其出示有效工作证件和身份证，如对方是为保险公司 ...
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用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的等情形。对上述支付经济补偿金的情形概括起来可 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该规定似乎可以解释为，用人 ...
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控制，应视为实际控制人发生变化。 （五）实际控制人与控股股东之间的主体发生变更或者被注销要不要履行要约豁免和信息披露义务问题 目前，在一些上市 股份购买资产工作的议案》被否决。 3、重大资产重组方案未获得证监会核准再次启动重大资产重组程序的时间间隔问题 对于由证监会发审委审核的IPO和上市公司再融资， ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式 ...
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实施细则》第四十四条处理。 第29条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证， ，公司的解除行为应属无效。 关联法规： 第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条在中国就业的外国人的工作时间 ...
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责任。另一种观点认为，与劳动过程中人身关系有关的工作时间和劳动安全卫生问题，发生争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告。 《劳动合同法》第五十八 ...
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提交撤销拖欠诉讼费用证明书的请求书或者申请法院做出命令。 申请法院做出撤销或变更拖欠诉讼费用证明书时，当事人应提供充分的证据，且同时提交诉讼费用清单、 地保障当事人获得权利救济机会的设想。 设置诉讼保险制度的意义在于，由保险公司承担诉讼时间和诉讼费用方面的风险，将当事人承担的诉讼费用风险进行社会分化， ...
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期间内可以无条件要求退保，或者无条件要求变更。这个冷静期相当于给客户一个反悔的时间，在此期间可充分斟酌保险合同。保险公司除收取一定成本费以外，不得扣除任何 般的商品，保险的瑕疵会损害自己的期待利益。投保个人保险的，如对方是保险公司在编工作人员，投保人可要求其出示有效工作证件和身份证，如对方是为保险公司 ...
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该原则的原因及反对此种排斥的理由，并对将来的法律补缺工作提出一些建议。二．情事变更原则——历史与现实的扫描（一）理论沿革罗马法时代，合同法上 人民法院请示。最高人民法院法函（1992）27号作了答复。《关于武汉市煤气公司诉重庆检测仪表厂煤气表装配线技术转让合同、购销煤气表散件合同纠纷案适用法律问题的函 ...
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