不善，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下， 自己的债权实现理应发挥自身主观能动性到极致，通过自己的努力获取的信息应该在第一时间汇报给执行法院，以便执行法院采取相应措施。债务人的情况执行法院不可能调查穷尽， ...
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，坚决制止乱排序、乱评比行为的通知》认为，该排 序行为严重违反了国家有关规定，不仅干扰了企业正常营销活动，增加了企业负担，助长了弄虚作假不正之风，而且对消费者造成 3年内的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次补偿，第36个月内发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约 ...
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商业秘密和禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得工资额及补偿额的限制比利时法律规定，对工资达到一定数额的劳动者，才可以或应当适用保密条款和相应的禁止同业竞争条款。 在甲方工作期间，甲方每月支付乙方保密费50元，离开甲方之日起3年内的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次补偿，第36个月内 ...
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奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、 的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 显然，工作服是公司对于劳动保护方面支出的费用，不能算为工资的组成部分。 再次，根据《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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不善，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下， 自己的债权实现理应发挥自身主观能动性到极致，通过自己的努力获取的信息应该在第一时间汇报给执行法院，以便执行法院采取相应措施。债务人的情况执行法院不可能调查穷尽， ...
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合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人 交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者 ...
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，2006年7月份，原告王女士入职某公司，合同约定月工资为4500元。根据《北京市基本养老保险规定》、《北京市失业保险规定》、《北京市企业职工生育保险规定》 约定与事实不符的，要向用人单位提出，要求更改；2、注意保留工资条、工资表等工资发放记录；3、关注企业公布的上一年度职工社会保险缴费情况，与实际 ...
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不善，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下， 自己的债权实现理应发挥自身主观能动性到极致，通过自己的努力获取的信息应该在第一时间汇报给执行法院，以便执行法院采取相应措施。债务人的情况执行法院不可能调查穷尽， ...
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国务院有关部门首批委派监事工作会议透露，国家将分批分期向1000户左右重点国有独资公司委派监事会，对制定的或者所属的企业财产的经营管理实施监督，首批派出的 6月28日《国营企业奖金税暂行条例》；1985年7月3日《国营企业工资调节税暂行规定》；1987年8月31日《关于深化企业改革完善承包经营责任制的 ...
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不善，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下， 自己的债权实现理应发挥自身主观能动性到极致，通过自己的努力获取的信息应该在第一时间汇报给执行法院，以便执行法院采取相应措施。债务人的情况执行法院不可能调查穷尽， ...
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