蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受 的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了劳动关系，中原 ...
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劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条 续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后， ...
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以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅 该怎么办？ 该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年 ...
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用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人 ...
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00九年六月八日 在本案中，单位操作的失误在于，公司在张某达到法定退休年龄时应该通知对方终止劳动合同关系，然后转换为劳务关系。但是这个动作瑕疵不应该 保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业 ...
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。而对于大量的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对 方式来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同，可以随时终止劳动合同；终止非全日制用工劳动合同，用人单位不给予经济补偿。5、关于拒不 ...
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合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 「操作指引」用人单位 法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十 ...
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导致劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同的约定是有效的，或者说实践中大家对这样的约定的效力没有太多质疑。本节 约定可能会归于无效。其实，企业可以约定，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同，实际上也可以达到有效解除合同的效果，且不存在显失公平的情形。 （ ...
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关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休 ，陈大明在事故发生时，已年满60周岁，达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动合同终止，即其死亡已不具备被认定为工伤的前提条件。同时，《 ...
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一个快60岁的老人再就业有谁要?果然，这笔钱真的是机械公司提前解除双方劳动合同的违约金。依据劳动合同法第四十七条有关规定，经济补偿按劳动者在单位工作的 ，如存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形的，该劳动合同无效或部分无效，用人单位仍应按法定标准支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿金。...
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