采取的主要策略包括：申请策略。这一策略主要解决科研开发方向的问题、技术成果是否应该申请专利的问题、处理不申请专利的成果的问题、在何处及何时申请专利的 在公司内部如何通过制度保证科研投资较有效率地获得知识产权的问题，保证员工和公司间知识产权协议的实施问题。诉讼及和解策略。这一策略主要解决在侵权发生时决定 ...
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相竞争的业务，双方又无特殊约定，这时的子公司具有竞业禁止的义务主体资格。2.公司分立后进行与原单位经营业务相同的业务。如果原企业分立时，对原公司的债权 的是，竞业禁止是以牺牲雇员的一定自由择业权为代价的，那么企业就应该给予员工一定的补偿，这个数额我们也可以根据不同的情况来度量。 4必须严格控制商业秘密 ...
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就会降低。于是，票号资本家就用顶身股的办法，将一部分利润让渡出来给员工，将员工的切身利益与票号利润直挂钩，从而刺激他们的劳动积极性，在劳资之间建立起 两权分立、三足鼎立的格局，即所有权与经营权相分离，所有者、经营者与生产者之间通过公司的决策机构、执行机构和监督机构，建立起相互独立、相互制约、权责明确、 ...
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争论，再加上一些法院（现在看来是更多的法院）对“王海们”和“打假公司”给一纸败诉判决了事，使我国现行民事实体法律中唯一明文规定的惩罚性赔偿条款只 不予受理”。2002年7月15日在法释〔2002〕17号《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》中更进一步指出：“根据刑法第 ...
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授予私人主体的合宪性，如果这种授权是合宪的，是否应该像受宪法约束的公共主体那样来对待经营监狱的私人营利公司。[23]授权问题取决于政府和私人主体关系的具体结构 程序，这反过来又将破坏该方案的安全目标。在安全委员会中没有直接的代表，员工无疑会对该方案持怀疑态度，也不会报告事故。除非职业安全专家能够将工人 ...
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一种是指利用社会民间机构进行的监督，这种则是有授权的，例如工程建设方面的监理公司实行的监理。显形监督：显形监督是指被监督者知道监督实施者是谁，并且看得见 打四颗钉，后来却是打了六颗钉。那么原来的方案究竟有多少可行性？对于这种存在问题的方案是否应该给予一定的处分？（虽然不宜严厉处分，但至少也应该有所处分 ...
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根本不值得认真考虑。我们很容易发现，一个关于有限公司权利的陈述与一个该有限公司的员工拥有那些相同权利的陈述，两者并不等同。一种从史密斯有限公司向唯一持股 问题，或者，对那些原本适用于个体现在适用于公司的规则而言，是否还存在其他标准？事实上，法官们早就不认为他们应该被限于这种方式，而且毫无疑问的是，正如 ...
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了破产重整与破产清算的现金流量测试、 资产负债表测试、替代性测试等方法（ Flood J.,1995），破产重整后的公司是否真的成功方法（ Rattanaruengyot,Thongchai,2007）及破产效率（ Erkki K. Laitinen,2011）等。 3.研究了破产重整与破产清算选择 ...
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进行实际考勤的时候，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也 的时候可以选择不再此用人单位进行工作。这时候就需要根据用人单位的意向来决定是否支付违约金，如果用人单位期望继续签订劳务合同的话，职工就需要支付一定的违约金。 ...
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人应为公司的董事、监事、高级管理人员，而非一般员工。但是如何鉴别公司的财务人员是否是公司的高级管理人员，根据《公司法》第二百一十六条第（一）款 虽没有直接参与整个被骗过程，但是其大多存在管理不规范的公司制度漏洞。被骗公司作为工作流程的设计者，应该制定各种预防损失发生、扩大的操作规程以及制度，以防止过失 ...
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