等国的立法是有其相应的社会经济背景的，在“强管理者，弱所有者”的公司治理格局中，公司法之所以强调罢免董事乃股东之固有权力（inherentpower），其实质是 的原因，就要赔偿对此造成的损失。建议我国立法可做如下规定：“任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。”这一规定 ...
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由原告还是被告提出鉴定申请并交纳鉴定费？[4] 案例2:原告李某从B公司离职后起诉B公司，其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 [32]王亚新：《对抗与判定日本民事诉讼的基本结构 ...
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人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。（——高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会 口头辞退】劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利 ...
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主管税务机关核准确认免税。 （2）搬迁费： 对外籍个人因到中国任职或离职，以实报实销形式取得的搬迁收入免征个人所得税。应由纳税人提供有效凭证，经中国 《关于外籍个人持有中国境内上市公司股票所取得的股息有关税收问题的函》国税函发〔1994〕440号） 四、 关于征收管理的规定 1、 办理外籍个人基础信息 ...
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自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《劳动法》规定，当月的工资是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该 ，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应如何发放？ 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除 ...
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提供辩护； （三）针对企业的商业秘密专题培训 培训内容包括设计商业秘密保护的法律规定；企业如何建立商业秘密保护体系；商业秘密纠纷的处理途径等。 我们最近一期给 如何确定 十一、侵犯商业秘密罪 （一）侵犯商业秘密罪的法律规定 （二）深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 十二、商业秘密的公开及后果 ...
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时, 则有被其他企业并购的潜在价值。根据我国《反垄断法》第20条的规定, 企业并购除了公司法上的合并, 也包括通过取得股权、资产以及通过合同等的方式 的目的, 入主家化后即争夺控制权且与家化创始人葛文耀团队对公司的发展规划背道而驰, 最终导致葛文耀离职, 而家化业绩持续走低。在这种情况下, 并购后的 ...
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刚刚怀孕就辞职了，她听朋友说，这个时候可以重新回到公司工作。于是，吕女士回到公司协商，希望公司可以重新考虑他们之间的解约事宜，吕还表示自己怀孕时很 条件已经发生的变化，因此，之前她解约时的真实意思表达也随之发生变化。法律规定，因重大误解订立的合同或行为内容当事人，一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或者 ...
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是一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工， 遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行 ...
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，由被告于次月的20日前后支付每月劳动报酬。2013年5月28日原告离职，要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班 形成长期稳定的关系。而且原告所提供的服务并非一种正当职业，不符合现行法律规定。原告应得的提成被告已经付清，被告确实收取了原告5000元的履约保证金，原告 ...
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