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元。张无计离职后,申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。仲裁委裁决:1、公司支付张无计解除劳动关系经济补偿金35254.26元;2、 ,扣发您8月份工资,以观后效。”张无计在本人签字处签字,并写明“以上已和公司解释过原因,以上观点我个人不同意”的意见。张无计认为2013年8月其 ...
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存在公司所述的不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为。故此,刘某以要求公司支付其解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金为请求,向 充分的证据予以证明,故对其主张无法采信,即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立,鉴于双方均无存续劳动关系的意愿,视为双方协商一致,由公司提出解除 ...
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关系。仲裁失利后,这名机长又向法院提起诉讼,要求解除劳动关系。航空公司辩称,如果这名机长要求解除劳动合同,需依约向单位支付500万元的培训费。 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据本规定, ...
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》第13 条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。? ? 很显然,一审 对于劳动关系的举证责任由单位来承担,最终确认了简某在某公司劳动关系时间,正确地平衡了劳资关系。但认定工资数额上,又把举证责任分配给了劳动者, ...
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辞职需谨慎 于伏海 案例:一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同,遭航空公司起诉,被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省 事实依据,不予支持。为此,法院终审作出了上述判决。点评:劳动合同是用人单位跟劳动者具有劳动关系的书面证明,是具体规定双方权利义务的书面文件,因此 ...
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月20日,陈某、何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时,均未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费,ZZD公司也未主动向该二人支付或者办理提存 劳动关系的职工。而本案中,陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系,ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系,故明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同中 ...
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,多余的差额,作为王某的福利,后双方一直如此履行。2009年5月,因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议,协议中约定,公司应当按照 均提交的证据王某离职会签单上,可以看出人力资源部负责人在上述离职手续是否已经按照公司要求完成一栏中已经确认,而上述离职手续就包括离职审计。与之相呼应的, ...
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用人单位予以发放解约补偿金,或用人单位在合同期满终止发放补偿金,后双方依然延续劳动关系的,在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时,应以其连续工作年限计发 合同的履行,劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,不予支持。94、用人单位未依法为劳动者 ...
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续约,但沈小姐突然拿出了医院出具的怀孕诊断书,以致张先生不得不顺延她的劳动合同。这之后,沈小姐常常以身体疲劳、去医院产检、单位辐射大对胎儿有 经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。沈小姐收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但张先生没有同意她 ...
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转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经 的前提条件,用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员,被裁的劳动者要求恢复劳动关系的,可以支持。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动 ...
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