显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动 后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 ...
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保险价值明显减少的。第五十四条保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后， 人民共和国企业破产法》第二条规定情形的，经国务院保险监督管理机构同意，保险公司或者其债权人可以依法向人民法院申请重整、和解或者破产清算；国务院保险监督管理机构 ...
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将李兰送到精神病医院门诊检查，医生要求李兰立即住院治疗，但公司却执意将李兰送回宿舍，随后拿出拟好的解除劳动合同协议书，要李兰的父亲在协议书上 承担企业的社会责任吗？！本案的法律裁决是由劳动仲裁法庭依法做出的，但是，公司在道义上已经彻底失败。 【裁决、判决】 深圳市劳动争议仲裁委员会于2011年9月下达 ...
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合同有合理预期时，投保人未经被保险人同意不能解除合同。[2] 1.案件事实 1988年，吕某所在的某熔炼厂在某保险公司为包括吕某在内的职工签订养老保险合同 ，取得3万余元的保险费。李甲得悉后，遂起诉保险公司要求判令恢复保险合同关系。 2.裁判理由 二审法院认为：保险合同中，投保人是与保险人订立保险合同 ...
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录用条件的，用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的业务技能、业务水平及其跟其工作岗位要求的匹配程序，企业在 了三个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退 ...
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内容和形式，应包括解除合同的明确表示以及应有解除合同的理由等均未明确规定。如蚌埠市某企业工作，改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原企业 只有企业经营状况恶化并达到当地政府规定的严重企业标准的模糊的规定。这种规定势必要求政府花费巨大的精力去根据各企业的不同情况制定企业财务、生产、销售、利润 ...
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录用条件的，用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的业务技能、业务水平及其跟其工作岗位要求的匹配程序，企业在 了三个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退 ...
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公司解除了劳动关系。但是，曾某认为物流公司的解除行为并不符合法律的规定，因此提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 劳动合同法第四十条第三项对“客观情况发生重大 致使合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原来的效力将显失公平，此时法律允许合同主体变更合同内容或者解除合同。劳动法律中正是援引了这一原则，创设了“ ...
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，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。既然法律规定有任意解除权，权利的行使显然不可能构成违约，无法按违约处理，不能适用《合同法》第 解除合同，则应依法承担违约责任。上述案例中租赁期限为5年，履行尚不足一年，甲公司即想解除合同，是明确的预期违约行为，张三请求其继续履行合同，符合 ...
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保险价值明显减少的。第五十四条保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后， 人民共和国企业破产法》第二条规定情形的，经国务院保险监督管理机构同意，保险公司或者其债权人可以依法向人民法院申请重整、和解或者破产清算；国务院保险监督管理机构 ...
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