从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件 ，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动 ...
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半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析1.无理 期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再犯就要被辞退。过了一段时间后，小刘做完工作后觉得无聊，又玩起了 电脑 ...
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从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件 ，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动 ...
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办理了房产证，办此支付办证费用34621元。原审法院经审理后认为，被上诉人在上诉人公司门店工作人员陶某询问房产证代办事宜，陶某称可以代办，并为被上诉人核算了相关的 进行查明之后，经过充分评议后认为，在陶某被公司辞退之后，陶某之前以公司员工身份所为的法律后果应由公司承担。原审判决结果并无不当，可予维持。 ...
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时限，那么超过部分将得不到法律规定上的优惠，并且公司可不再支付其医疗期的工资，并依照有关规定可以解除与员工的劳动关系。一、法律规定医疗期（病假）的天数，根据 四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因 ...
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给员工调换工作地点或者工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及内容 三、认真学习单位的规章制度及岗位职责，单位的规章制度及岗位职责是管理及评价员工的重要依据，同时也是单位以严重违法单位规章制度、不能胜任工作或不符合 ...
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压低，职工的社会福利也随之压低，将影响到职工的各项社会保障待遇。如果职工被辞退，企业给的经济补偿是按账面工资计算的。这样一来职工所获的赔偿数额将大 导致了工资组成不明，靠发票兑发工资，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的 ...
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4月初的一天，厂里突然决定辞退已在裁床部工作十多年的主管张福秋，2011年4月2日晚上加班时，200多名裁床部员工停工抗议厂里的做法，直到厂里 秩序者;擅自离岗达10分钟及以上者，每次记大过一次，并予以严重书面警告，情节严重者公司将即时无偿解雇。累计两次严重书面警告即可无偿解雇。而在2011年4月2日 ...
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2月通过社会招聘进入肯德基工作。2005年10月，徐延格因一次工作失误被肯德基辞退。被辞退后，徐延格想要回自己工作11年欠发工资及经济补偿金2万余元，却 ：徐延格与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作，但双方未 ...
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体现在其对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间 工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、 ...
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