所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说:根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵小姐 做员工的工作，想取消当年的年终奖。一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向 ...
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缔结合同是自愿的，事先应当调查对方的资信情况，除非对方在缔结合同时虚报或隐瞒了公司的资本状况，有欺诈行为（这时，合同债权人就不是自愿的）；如果是侵权 外观上难以判断业务的真正归属；另外，母子公司或者其他关联公司之间的人格混同有时表现为组织机构上的混同，如拥有同一领导机构（即一套班子、几块牌子的现象）、 ...
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，进而建立独立董事市场。 （二）完善独立董事的选任机制。目前我国上市公司的独立董事绝大多数是由公司领导拉来或请来的人情董事，权利不清、职责不明，只要起到宣传、广告作用，或满足海外上市的标准就行。其与管理层的关系一定非同寻常，独立性就先打了折扣。 在美国，有一些市场中介组织专门负责为公司遴选独立 ...
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对于那些与本案相关以及密切关注本案进展的广大股民来说，法院的判决无疑给了他们打了一支强心剂，增强了他们对证券市场的信心，有利于证券市场的健康发展。因此，从某种 不是公开信息。 首先，单银木的讲话没有泄露内幕信息，他的讲话是在由公司领导和优秀员工代表共约300人参加的表彰大会上，只提到有海外项目，目的是 ...
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。在工作中，她干劲十足，业绩连年攀升，赢得了公司领导的好评。孙某对自己的工作环境、工资报酬也比较满意，打算在这里打拼出自己的事业来。但是，唯一让孙某 合同权。在本案中，该企业以各种理由搪塞孙某，逃避缴纳社会保险的法律责任，侵犯了孙某的合法权益，孙某有权解除合同。 很多企业在劳动者保险事务管理中存在三种 ...
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缔结合同是自愿的，事先应当调查对方的资信情况，除非对方在缔结合同时虚报或隐瞒了公司的资本状况，有欺诈行为（这时，合同债权人就不是自愿的）；如果是侵权 外观上难以判断业务的真正归属；另外，母子公司或者其他关联公司之间的人格混同有时表现为组织机构上的混同，如拥有同一领导机构（即一套班子、几块牌子的现象）、 ...
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缔结合同是自愿的，事先应当调查对方的资信情况，除非对方在缔结合同时虚报或隐瞒了公司的资本状况，有欺诈行为（这时，合同债权人就不是自愿的）；如果是侵权 外观上难以判断业务的真正归属；另外，母子公司或者其他关联公司之间的人格混同有时表现为组织机构上的混同，如拥有同一领导机构（即一套班子、几块牌子的现象）、 ...
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意义。然而，由于另一项公司法上的原则资本多数决原则的存在，使股东平等原则大打了折扣。公司法中的股东平等，仅是在资本平等基础上的平等，是同股同 有国有控股公司、大型企业集团母公司、国有资产经营公司等，这些机构在国有资产产权专职管理部门的统一领导下专门从事国有产权经营和管理。笔者也持此观点，主张将由其作为 ...
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缔结合同是自愿的，事先应当调查对方的资信情况，除非对方在缔结合同时虚报或隐瞒了公司的资本状况，有欺诈行为（这时，合同债权人就不是自愿的）；如果是侵权 外观上难以判断业务的真正归属；另外，母子公司或者其他关联公司之间的人格混同有时表现为组织机构上的混同，如拥有同一领导机构（即一套班子、几块牌子的现象）、 ...
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提供一对一服务，提示买入、卖出价格，他们是专业的团队，盈利如何如何多。 最后经不住一直打来的电话，在他们的引|诱下，于1月12日微信转账53800，转账后曾 ，加费，联系所谓的股票公司经理，她敷衍我要调查，最近发现群里吹嘘的信息与提供的服务严重不符，我要求停止合作，他说已经上报给领导了，上报了一个多月 ...
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