的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,以及即将签订劳动合同基本内容的大致认可。目前已成为明确 责任,构成了法律上的责任竞合。但是就责任的承担同样存在难以实际履行的问题,在此不再敷述。 四、结论 综上,就业协议书不是劳动合同,它是毕业生 ...
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制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与 ...
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解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革 的需要，推进企业科学管理，提高劳动生产率，往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，为此双方产生争议也就在所难免；另外，随着国家 ...
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不强。目前，规范劳务输出市场及业务的法律，主要是2004年劳动和社会保障部办公厅《关于加强跨省劳务输出工作有关问题的通知》、1992年3月劳动和 即：劳务输出公司与外国雇主签订的劳务合作合同和劳务输出公司与外派劳务人员签订的劳动合同。劳务输出公司与外国雇主之间签订劳务合作合同是劳务人员出境从事劳务活动 ...
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单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《 尹飞，中央财经大学法学院副教授。 【注释】 [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第35条规定：义务帮工人员在从事帮工活动中致人 ...
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单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《 的外在表现综合认定。 注释: [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第35条规定：义务帮工人员在从事帮工活动中致人损害或者自身 ...
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问题进行细辩。以上讨论了德国证明法学者，尤其是普维庭先生关于特殊案件中的证明责任分配问题的观点，我们可以从中得到如下启示：第一，法律要件可以分级，是 的客体，主要是国家机关、企业事业单位的正常活动。第二，犯罪的客观方面表现为行为非法地获取了数额巨大的财物，但非法获取财物的手法本人说不清楚或者不想说清楚 ...
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价值一样，是由生产这种特别商品，也就是再生产这种特别商品所必要的劳动时间决定”，但维持一个有劳动力的人所必需的生活资料的总和中包括劳动者本人、子女的 一方当事人，不是把自己所有的一般物品交付运输，而是把自己所有的劳动力载体-自己的身体交付运输。（二）关于运输合同原则问题商品经济关系中，经济活动主体之间 ...
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区分。此种纠纷常见于诉讼代表人与公司的劳动合同纠纷、诉讼代表人作为公司董事、高级管理人员的忠实勤勉义务纠纷、诉讼代表人作为公司股东的股东权益纠纷等。例如，甲 》（试行）第44条第2款规定：企业事业单位、机关、团体可以作为民事诉讼的当事人，由这些单位的主要负责人作为法定代表人。1986年《民法通则》第 ...
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。国有企业及其他具有法人资格的企业、事业单位、社团及联合经济组织可以参股，但其出资额不得超过总股本的49%。改制后的法律主体也发生变更，改制行为则受到《 经营者的监督和控制权是改制中要考虑的问题。 （2）企业和其职工之间的劳动法律关系。关系到原来签定的劳动合同的效力问题，职工劳动保险和工资拖欠等问题， ...
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