恢复时,应当终止护理。自2004年5月1日起实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条有关护理人数、护理期限确定 损伤引起的并发症和后遗症。原发性损伤是行为人的行为直接造成的,这是其承担赔偿(法律)责任的依据。 五、后期治疗 “三期”鉴定有时还包括后期治疗鉴定,后期 ...
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,为此,就应当允许伤者可以同时行使两种请求权获得双倍赔偿。 二、依据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,两种请求权并不冲突、排斥 而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故,在获得保险金后,仍有权向第三者请求赔偿,虽然工伤保险不适用《保险法》的规定,但可以看出我国法律其实是支持人身 ...
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能一概认定包工头与施工人存在雇佣关系。雇佣关系最本质的特征是双方存在一定的人身依附关系,雇员能为雇主创造剩余价值,工作中受到雇主的控制与支配,如果不能 因大多数建房施工者没有相应的资质,司法实践中很多情形下依据《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十一条的规定,以房主发包 ...
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敏感问题。为方便伤者和网友查阅和学习,为此,在2010年,北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师在网络上公开发表了原创文章《2010年度北京市交通 为31524元,最高为36524元。 备注一: 1、 本赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的解释》计算得来; 2、 除以上 ...
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发生的交通事故(不含该日)起诉至法院,并依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张被抚养人生活费的,人民法院应予支持 ,交通费、误餐费、住宿费一般不得超出本市国家机关一般工作人员的差旅费标准,超出部分不予赔偿。情况特殊且费用必要、属实的,人民法院可在上述基础上酌定增加。 四 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定,由于交通事故引起的工伤,交通事故赔偿已给付医疗费等,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇,即受害者不能同时 明确规定,既然法律、法规未明确禁止,就应允许获得双重赔偿。 三、依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定 ...
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某商定每工以50元计酬就可以说明双方之间属于雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定,雇员在从事雇佣活动 承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 雇佣关系与承揽关系有一定的共同点:二者都存在一方当事人按另一方当事人的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定误工费、丧葬费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等的赔偿数额按照受诉法院所在地法庭辩论终结时的上一年度的相关统计数据计算。该计算方法可以让法官简明地将相关 ...
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共同诉讼为前提的。此前我国民事诉讼法第一百一十九条以及最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》(以下简称民事诉讼法若干问题的意见 对权利人的不当倾斜。 (三)借鉴西方国家关于类似必要共同诉讼 按照人身损害赔偿案件的司法解释来处理交通事故损害赔偿案件中的共同侵权问题,与西方国家类似 ...
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实践中,最常见的主要有以下几种类型:1、学生群体之间的损害。这类人身损害赔偿案件主要发生于在校学生之间或幼儿园幼儿之间在一起玩耍、游戏、嬉闹、 民事责任。监护人尽了监护责任的,可以适当减轻他的民事责任。”以及《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第10条“监护人的 ...
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