，这些劳动者往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动合同法》给企业带来新的法律风险 1．用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的 ...
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上是否构成屡教不改的“地痞”、“流氓”、“村霸”进行审查，一般不宜以超出国务院《关于劳动教养问题的决定》规定的范围而判决撤销。可以看出，如果是农村人群被 系由被侵害人事前的过错行为引起的；对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。 基于以上理由，原告刘**、 ...
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审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家 单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。 ...
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地位。狭义上的国家调解官只有1名，其职能是负责处理全国性的重大的劳动纠纷和指导、监督地区调解官和特别调解官的工作。按照国家行政区划，挪威全国 关系三方机制，共同研究解决劳动争议中的重大问题。 [15]劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于建立健全劳动关系三方协调机制的 ...
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指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷。如果劳动者权益被实际侵害，但劳动者不知或一段时间后才 知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：“因解除或者终止劳动 ...
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介入法律之初，诚信这种道德标准就是以一种普遍的、平等的要求对陷于权利义务纠纷中的各方当事人进行评价的，这种道德的普遍评价，其最终的目的仍在于努力探寻各方 侵略性，都希望扩张自己的权力以达到控制的目的。 [48]常凯：《关于劳动合同立法的几个基本问题》，《当代法学》2006年第6期。 [49]常凯：《劳 ...
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在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣 的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在 ...
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方式，以及可能产生的违约责任，是必不可少的。除了以上几个方面的内容之外，关于劳动条件、社会保险的缴纳、商业秘密的保护、争议的解决方式等，也都是要 劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。对于影视拍摄中发生的纠纷 ...
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构成，此外，任何单位都可实施本罪。本文这里着重探讨本罪的单位犯罪主体问题。关于单位犯罪主体，根据我国《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关 规定为亲告罪，告诉的才处理。另外，本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果行为人能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，应该是可以自行和解 ...
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构成，此外，任何单位都可实施本罪。本文这里着重探讨本罪的单位犯罪主体问题。关于单位犯罪主体，根据我国《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关 规定为亲告罪，告诉的才处理。另外，本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果行为人能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，应该是可以自行和解 ...
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