。法院为什么要这样做？不外乎有两个理由：一是认为将合同解除的主张通知对方当事人不是起诉的前置程序，故解除权人既可先通知对方再起诉，也可以不通知对方直接 适用违约金条款的，从其约定。 四、合同的解除与溯及力 在大陆法系，关于合同解除与终止的关系有两种不同的立法例：一是将终止等同于消灭，而解除只是合同终止 ...
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现象，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的 存的方式支付使用费。 八、其他问题 50、关于认定无民事行为能力人或限制行为能力人的问题。诉讼中一般不要通过特别程序认定当事人为无民事行为能力人或限制 ...
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设计和完善。 关键词：投保人缺位 人身保险合同 解除权 一、关于投保人缺位情形下人身保险合同效力的问题 根据合同法的一般原理，在出现合同一方当事人缺位时通常因致使 日，刘佳明在康泰人寿保险股份有限公司四川分公司购买了一份险种为“吉祥相伴”的定期保险，保险金额为49万元，保险期限为10年。刘佳明将受益人 ...
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》等法律法规，并参照国家相关政策规定，重点审查不良债权的可转让性、受让人的适格性以及转让程序的公正性和合法性。金融资产管理公司转让不良债权存在下列情形 ，则债务人可依据合同法第74条关于债权人撤销权的规定，起诉次债务人，请求法院撤销次债务人与受让人之间转让财产的合同。 现在的问题是，债务人怠于行使对次 ...
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合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、 百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为，依据《劳动法》第四 ...
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条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 三、、劳动合同解除与终止中的其它问题 其 他 情 况 法 律 财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 ...
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结算，双方进入了诉讼程序。 刘女士的代理律师认为：此案可以适用“情势变更制度”，按有关司法解释的规定，刘女士有权要求变更或者解除合同。但是，最高 2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次会议通过的《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》（法释〔2009〕5号，2009年4 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》 规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。 附： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条 32、 ...
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本案焦点在于公租房拆迁回购合同被法院确认无效后，被告管理中心应将公租房返还原告刘俊玲一人还是返还其与前夫王福成二人的问题。 原告刘俊玲诉称 管理中心提出上诉，目前该案正在二审审理之中。 （一）关于审限的问题 我国民事诉讼法对于审限有明确的规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结 ...
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予以准许。如此，催告成为此种场合使债务人负迟延责任的必要条件。 (1)催告规则的问题点 对于履行期限不明的情形，以债务的履行未定期限为典型，以催告的方法 的赔偿不能并存，只能请求信赖利益的赔偿。对此，笔者持不同看法，而且这些学者的见解与我国的立法及实务均有不合。关于合同解除与损害赔偿，将来另行撰文探讨 ...
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