，必须做好以下四方面工作。 1、诉讼理由 在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若职工不遵守有关约定，披露、使用或允许他人使用权利人的商业 ，避免权利继续受损，单位在提起诉讼的同时可依据《关于贯彻〈中华人民共和国民法能则〉若干问题的意见（试行）》第162项的规定，向法院提出先行做出停止侵害 ...
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未等到县政府同意就开始组建了法制办，并任命了法制办主任。但由于省市关于乡镇机构改革方案中机构限额规定刚性极强，最终乡镇法制机构建设难以进行。由此可见各地经济发展的不 教育的现状问题与对策》、《对12起处罚决定被撤销的复议案的法理分析》、《公司法与劳动法竞业禁止原则之比较》、《试论公司监事制度》、《评柏 ...
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1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定 1.4.4.4前三者均无法确定的，按法定赔偿。按照《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条的规定，“确定反不正当竞争法第 ...
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，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位 无效的。（2）关于收取“风险抵押金”是否有效经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定，以及劳动合同法针对该问题的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的 ...
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试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的， 公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞 ...
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试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的， 公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞 ...
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转让人未尽通知义务时，营业转让对抵押权的处理应遵循最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第67条的规定，即：“抵押权存续期间，抵押人 而从事同一营业。第五，为防止受让人滥用权利，也应将营业转让人竞业禁止义务的中断情形列入法律规定，如，在被转让企业倒闭及清算后，该义务自动终止。 ...
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侵权。按照陈某、何某与ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款，在二者离职后，ZZD公司应按规定给予一定的经济补偿，现在ZZD公司尚未履行经济补偿的义务 员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中 ...
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违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。四、对劳动合同违约金制度的进一步思考《劳动合同法(草案)》关于违约金制度的规定，相对于现行的法律 更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外，草案对于如何计算6个月脱产培训时间的规定的也不明确。6 ...
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将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人 文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则 ...
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