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》第四条第二款规定,用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者 请求被挂靠单位、车辆所有人按照工伤有关规定赔偿,参照本解答关于不具备用工主体资格组织或者自然人招用人员因工伤亡规定处理。但挂靠车辆所有人 ...
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第三十二条规定:“医疗机构应当参照国务院卫生主管部门组织制定有关临床诊疗指南,抢救、治疗道路交通中受伤人员”。《机动车交通事故责任强制保险条款》第十九条 说明需要二次手术项目建议,方可作为理赔依据。 注意事项 在交通事故赔偿中,关于后续治疗费赔偿方面,须注意两个方面:一是赔偿依据,治疗单位 ...
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收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国 ,可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布有关司法解释与本解释抵触,自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审 ...
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诉讼程序中可依法予以追加,无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁事项,人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 》有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿 ...
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代为承担赔偿责任能力。 他人提供执行保证,应当向执行法院出具保证书,并将保证书副本送交申请执行人。被执行人或者他人提供财产担保,应当参照物权法、担保法有关规定 申请,适用民事诉讼法第二百三十三条规定。 第四百七十七条 仲裁机构裁决事项,部分有民事诉讼法第二百三十七条第二款、第三款规定情形, ...
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收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)法释[2006]6号颁布日期:20060814 ,可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布有关司法解释与本解释抵触,自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审 ...
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日常工作。第52条:职工代表大会行使下列职权:(一)听取和审议厂长关于企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训 原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然应当对遭受工伤劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害 ...
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暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征缴规定执行。(相关资料: 裁判文书2篇 相关论文1篇)第四条用人单位应当将参加工伤保险有关情况 赔偿数额与单位发生争议,以及前款规定童工或者童工近亲属就赔偿数额与单位发生争议,按照处理劳动争议有关规定处理。(相关资料: 部门规章1 ...
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单位支付其他工伤保险待遇,作为劳动争议处理。 10.用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费,劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿,应予 补偿按以下方式计算: (一)按《劳动合同法》实施以前有关规定,用人单位无需支付经济补偿,劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
单位支付其他工伤保险待遇,作为劳动争议处理。10.用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费,劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿,应予支持 补偿按以下方式计算:(一)按《劳动合同法》实施以前有关规定,用人单位无需支付经济补偿,劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。( ...
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