的内容划归了证券法规定。三是现行公司法中关于上市公司的一节，应改由证券法作出规定。四是改变同样性质的问题由两法分别规定的做法。如公司债券发行条件由现行公司法规定（ 旧法规定的3年内不得转让，改为1年内；对高管所持有的股权，由旧法规定的任职期内不得转让、离职后6个月内方可转让，改为允许通过章程规定，每年 ...
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干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》、《关于军队干部离职休养的暂行规定》。对于国家机关、军队和 个体工商户、私营企业、合资企业、外资企业）这两个方面。而这两方面的问题都是关系到人民的生命、财产安全的问题，也是关系到国家经济发展和长治久安的问题 ...
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，而且避免不了行为人拒不供述贪污、受贿犯罪而甘愿认定为巨额财产来源不明罪的问题。而将巨额财产来源不明罪以贪污、受贿罪论处，则可以有效解决以上的 程序性条件？第二，要求行为人说明财产来源，是行为人应承担的作为义务还是应承担的举证责任，抑或两者皆是？关于二者的关系，只能作出主次之分．因为二者之间并非并列 ...
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，而且避免不了行为人拒不供述贪污、受贿犯罪而甘愿认定为巨额财产来源不明罪的问题。而将巨额财产来源不明罪以贪污、受贿罪论处，则可以有效解决以上的 程序性条件？第二，要求行为人说明财产来源，是行为人应承担的作为义务还是应承担的举证责任，抑或两者皆是？关于二者的关系，只能作出主次之分．因为二者之间并非并列 ...
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尚且如此，司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？除提前30 辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的。如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也是与《劳动法 ...
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规定存在的问题 劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。关于仲裁时效 ，《条例》和《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多，经过仲裁裁决 ...
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类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同 委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的确定，主要有如下几种情况： 1、关于原被告主体地位的问题。 一般情况下，对不服仲裁裁决向法院起诉 ...
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，而且避免不了行为人拒不供述贪污、受贿犯罪而甘愿认定为巨额财产来源不明罪的问题。而将巨额财产来源不明罪以贪污、受贿罪论处，则可以有效解决以上的 程序性条件？第二，要求行为人说明财产来源，是行为人应承担的作为义务还是应承担的举证责任，抑或两者皆是？关于二者的关系，只能作出主次之分．因为二者之间并非并列 ...
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费的确定，应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。配制 提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的， ...
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更成为一种干部文化。 在改革开放后的制度化过程中，干部基本上可以等同公职人员。干部退休制度、老干部离职休养制度在改革开放的早期很快确立起来，成为干部离退休待遇制度 的监管效果才能好起来。涉及到私人权益的，应当设立相应的司法救济渠道。而关于诉讼体制的问题则归结为是否设立专门的诉讼机构。按照草案第八十八条 ...
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