，还应报企业主管部门和所在地劳动人事部门批准备案。” [⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见”，在这一系列的规定里集中的以 时间的话，企业会依据相应的规章进行惩处。由此可见，企业关于此类的规章严重危害了劳动者的休息休假的权利及获得相应报酬的权利。这些规定是与我国《 ...
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2年本人工资60%《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到 年及以上本人工资60%厦门不低于当地最低工资标准的80%《厦门市企业工资支付条例》第二十一条天津不低于当地最低工资标准的80%《天津市工资支付规定》第二十 ...
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约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短 补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 ...
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或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定 约定接受专业技术培训以后的服务期。33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的 ...
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前行之有效的劳动制度的基础上进行改革，加强了劳动就业、职业培训、工时和休息休假、劳动保护、劳动保险、劳动争议等方面的规范。为适应社会主义市场经济的要求，我国 职工代表大会条例》；劳动保护扩展到对女职工、未成年工等特殊劳动者群体的关注，出台了《女职工劳动保护规定》、《严格禁止招用童工的规定》、《关于安置 ...
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和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议。 第三，工会或职工 组织，或在没有此类组织的情况下，由有关劳动者根据本国法律或条例正式选举或委任的代表。 1981年6月3日国际劳工组织召集在日内瓦举行的第67届会议 ...
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43条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。（3）第45条第3款：国家和社会帮助安排盲、聋、 吴庚著《宪法的解释与适用》第277页，三民书局2004年版。 [13] 黄程贯：《德国劳动法上关于工作权保障之讨论》，载《宪政时代》第29卷第1期 ...
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的就业歧视而言，歧视领域涉及但不限于获得职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 保险条例》、《劳动保障监察条例》等有直接或间接地涉及禁止就业歧视的规定。劳动部《关于女职工禁忌劳动范围的规定》，劳动和社会保障部《就业服务与就业 ...
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和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议。”第三，工会或职工 组织，或在没有此类组织的情况下，由有关劳动者根据本国法律或条例正式选举或委任的代表。”1981年6月3日国际劳工组织召集在日内瓦举行的第67届会议 ...
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时间，医疗期就有多长时间。 病假： 医学概念，医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受 在本单位所有使用的医疗期累计相加计算的。 （四）特殊医疗期 根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号 ...
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