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四川省高级人民法院关于印发《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题意见》通知(川高法[2006]436号2006年12月13日) 全省各级人民法院:《四川省 其法定代理人作为第三人参加诉讼;受伤害职工死亡通知其近亲属作为第三人参加诉讼。 三、举证责任及证据认定 第七条公民、法人或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-380920.html -了解详情
自1999年12月29日起施行。一九九九年十二月十九日 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题解释(一)(1999年12月1日最高人民法院审判委员会 异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向 ...
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委员会第1202次会议通过)法释〔2001〕30号 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题解释(一)》已于2001年12月24日由最高人民法院 ,人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记,按解除同居关系处理。 第六条 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义 ...
//www.110.com/ziliao/article-257923.html -了解详情
意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》对涉及雇佣合同纠纷时诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定 确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。劳动和社会保障部发布关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)从另外一方面提出了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 填有关表格、单位借口不订合同证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系证据。比如单位书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 填有关表格、单位借口不订合同证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系证据。比如单位书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -了解详情
。 4.按无效处理。《最高人民法院关于适用涉外经济合同法若干问题解答》中规定,对应当批准而未经批准涉外经济合同认定为无效合同。 5.按有效处理。《最高 人民共和国民事诉讼法)若干问题意见》第300条规定:“被执行人不能清偿债务,但对第三人享有到期债权,人民法院可依申请执行人申请,通知第三人向 ...
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规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同合法性。[22]需要说明是, 虽然诚实信用原则已被视为民法 予以接受。上海高院早在2002发布关于审理劳动争议案件若干问题解答》中规定, 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定, 用人单位有权依据生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同合法性。[22]需要说明是, 虽然诚实信用原则已被视为民法 予以接受。上海高院早在2002发布关于审理劳动争议案件若干问题解答》中规定, 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定, 用人单位有权依据生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同合法性。[22]需要说明是, 虽然诚实信用原则已被视为民法 予以接受。上海高院早在2002发布关于审理劳动争议案件若干问题解答》中规定, 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定, 用人单位有权依据生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
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