; (七)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案; (八)决定公司内部管理机构的设置; (九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名 的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。 公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。 第一百四十 ...
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公司注册资本的比例、以及公司发行新股、申请股票上市的条件,允许在证券交易所内部为高新技术股份公司股票开辟第二板块市场。 2004年8月28日,全国人大常委会再度修改 职工而回购不超过本公司已发行股份总额的百分之五的股份。为了保护职工在公司解散的情况下获得适当的保护,新《公司法》第187条第2款要求公司 ...
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方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名 的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。 第一百四十四 ...
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如何行使股权?国有企业改制过程中新设的企业持股会所持职工股权,职工以何种方式享有股权?职工和持股会的权利义务关系如何界定?民间为广泛吸纳中小资本兴办 ,是否破坏有限责任公司人合性特征?股份有限公司作为资合性公司,股份可以自由转让,股权分割应当尊重共有人意思,可以内部协商解决。但是有限责任公司具有一定的 ...
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方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名 的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。第一百四十四条 ...
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主管部门在改制处理劳动关系时遵循的指导思想五花八门。 改制实际上就是企业内部资源的重新配置,作为企业的内部资源之一,劳动关系的平衡也必将被打破,这意味着在企业 通知》(劳部发[1998]34号)也规定:在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《 ...
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,其以大陆法系为代表。[11]更为细致的公司治理结构模式划分,来自于大陆法系内部分别以德国、日本、法国为代表的垂直双层式、并列双层式以及单双层选择 因用工人数达到一定规模而必须设置监事会的有限责任公司和非上市股份有限公司,其监事会可以仅由股东代表与职工代表各占1/2组成。至于有着国家成份背景的国有独资 ...
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的专业知识和工作经验,具有与股东、职工和其他利益相关者进行广泛交流的能力。目前我国监事会的组成人员中,监事大多来自公司内部,且多数为控股股东委派。由于 权,即董事会决定较为重大之特定事项时,须事先经监事会授权或同意。德国股份公司法和欧共体公司法第5号指令均规定了监督机关的业务拘束权。[16]虽然董事会 ...
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的经济责任制,认为两者是相辅相成的,并提出“企业内部实行经济责任制要把每个岗位的责任、考核标准、经济效果同职工的收入挂起钩来,实行全面经济核算”[63 的工程,决非一朝一夕之事,股份制的实施,同样要依赖于经济责任制的完善,股份合作制这种小型企业经营方式,绝不可能是现代企业的选择,国有企业改革困境只不过 ...
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演变结果在英美公司法中,由于强调股东的自治监督以及公司法不区分有限责任公司和股份有限公司的现实,因而形成了公司机关只有董事会和股东会,而无独立的监事会的单一 有效地担起内部监督职责,其关键在于成员-监事的选任。大陆法系国家的公司监事会的成员一般由股东大会选举产生和撤换,中国和德国的监事会由职工委派(或 ...
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