废碴的清运工程发包给了被告李某桂,施工人员组织、施工安排管理、工具提供、工资发放均由李某桂负责。2015年8月22日,被告李某桂雇请的原告艾某 注意义务。间墙的拆除如方法不当,一方面有可能给建筑物构成损害,另一方面有可能给提供劳务者造成伤害,是一种具有较高危险性的施工项目,承揽人应当具有必要的安全防护 ...
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废碴的清运工程发包给了被告李某桂,施工人员组织、施工安排管理、工具提供、工资发放均由李某桂负责。2015年8月22日,被告李某桂雇请的原告艾 人是否具有必要的安全生产条件进行查,尽到必要的注意义务。2.实务中,提供劳务者往往安全防护意识不够,容易在施工过程中受到伤害。而“包工头”往往没有必要施工资质和 ...
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规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动争议是 试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时,应当与国家及相关法律法规衔接,不能违反国家的法律法规, ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -
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规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动争议是 试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时,应当与国家及相关法律法规衔接,不能违反国家的法律法规, ...
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大学,2011. [2]李景平,李亮.中外公务员制度之比较.西安交通大学学报(社会科学 版),2002,(03):71 [3]周鑫,张竹梅.试析公务员工资调整的依据及程序.理论界,2006(6):10. [4]王怡.我国公务员薪酬制度存在的问题及解决对策以宝鸡地区作为研究视角. [5]曾莉.我国 ...
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相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升,目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说,很大一部分劳动者只能希望通过诉讼 是工资的上位概念,二者内涵与外延的差别是由于劳动关系与劳务关系以及其他关系的分野所造成的,工资只产生于劳动关系领域,而劳动报酬则将所有与个人 ...
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协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。 第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定 单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。 ...
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( 以下简称《北京市会议纪要二》) 第 28 条第( 5) 项明确规定增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于 也有不同规定。有学者认为在此情形下,用人单位仍然应支付二倍工资[1]; 另有学者认为,用工超过一年以上未签订劳动合同,劳动者提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -
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( 以下简称《北京市会议纪要二》) 第 28 条第( 5) 项明确规定增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于 也有不同规定。有学者认为在此情形下,用人单位仍然应支付二倍工资[1]; 另有学者认为,用工超过一年以上未签订劳动合同,劳动者提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -
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( 以下简称《北京市会议纪要二》) 第 28 条第( 5) 项明确规定增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于 也有不同规定。有学者认为在此情形下,用人单位仍然应支付二倍工资[1]; 另有学者认为,用工超过一年以上未签订劳动合同,劳动者提起 ...
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