须使用劳务派遣制度，但上述规定与刑法的判断没有必然联系。[5]在实践中，大量的外国企业常驻代表机构并没有委托外事服务机构办理，而是直接雇佣工作人员， 责任的，可以减轻或者免除处罚。 1.这里的法定从宽情节是可以型，意味着司法人员需要综合考虑社会危害性和人身危险性等因素，具体加以分析，依法作出是否从宽的 ...
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等)、信息服务、广告服务、物业服务等经营范围,但不宜要求其具备业务外包、劳务承揽资质或者具有依照协议代理邮政业务的经营范围。选择外包服务提供商应当引入 委托、代办之类的词语。 签订业务外包合同必须与劳务派遣协议的条款相区分,其中费用结算、外包服务提供商从业人员管理、民事责任承担尤为注意。明确业务外包项 ...
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： (一)劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人; (二)派遣期限、岗位和人员数量; (三)劳动报酬、社会保险费、劳务派遣服务费以及支付方式; (四)劳动安全卫生、职业病危害防治; (五)劳务派遣单位和 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受 通知当事人到人民法院领取。当事人到达人民法院，拒绝签署送达回证的，视为送达。审判人员、书记员应当在送达回证上注明送达情况并签名。 人民法院可以在当事人住所地以 ...
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工与用人单位职工同工同酬二中院法官指出，《劳动合同法(修正案)》规定，用工单位应对派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，若用工单位无同类 的情况下，经营不规范、规章制度不健全的小规模劳务派遣单位将逐渐被淘汰，用工单位的用工方式有可能会从人员外包向业务外包转变；同时，劳动者与用工 ...
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短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动 畅通投诉举报渠道，严肃查处违法行为；完善劳动争议仲裁、司法机构和提高裁判人员素质，正确适用执行法律；合理设置企业的税费负担和社会保险费缴纳费率，建立 ...
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双方都会起到制约和保护作用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 ...
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为劳动关系。情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动 关系，与用工单位之间只是用工关系。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与 ...
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。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到 ...
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和其它劳动者。这就会拓展有关部门的认定范围：如果劳动者属于政府机关雇佣的工勤人员，有权责令的有关部门可能是其上级行政主管部门；如果是高等院校雇佣的人员， 、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在 ...
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