书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意，必须以 第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业竞争 ...
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书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意，必须以 第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业竞争 ...
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） ,亦称为人格担保，依照通说，人事保证发端于罗马法，属于一种特殊类型的保证。在瑞士债务法被称为雇佣保证（ Dienstbuergschaft） ,或者被称为职务保证（ Amtbuergschaft） ,在日本则称为身份保证，或者称为身元保证。其实，在我国历史上 ...
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船舶承租人代表船长签发提单约束船东的做法不同。其次，对于租船合同中的雇佣条款，美国法院作出的解释与英国法院不同，美国法院认为船长签发提单是作为 海联公司不仅委托上海远洋船舶管理有限公司管理 “海敏”轮，而且委托上海远洋对外劳务有限公司派遣船员赴“海敏”轮工作，并指定青岛远大船务有限公司为“海敏”轮本 ...
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与当事人达成法律服务合同。 3、仲裁员与仲裁机构的关系[28] 需要指出的是，仲裁员与仲裁机构之间不是雇佣合同（Employment Contract）关系，而是独立劳务合同（Independent Contract）关系。也就是说，仲裁员不是仲裁机构的工作人员，而是仲裁机构所聘请的独立劳动者。[ ...
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第三人支付金钱定期金作为对失去的劳务的赔偿。《荷兰民法典》第107条也规定，依照法律规定或者其个人或集体雇佣合同，雇主对受害人在生病或残疾期间有 适用法律若干问题的解释》第18条明确规定，精神损害赔偿请求权不得继承，但是已经协议承诺或者已经起诉的除外。采限制的立场。依《最高人民法院人身损害赔偿司法解释 ...
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依劳动法第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。另根据《劳动合法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；而劳务（雇佣）合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、个人，也可以是公民与 ...
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：一个房地产开发商将几百平方米的写字楼无偿的永久的给一个居委会办公使用，并签订了协议，也进行了公证，后来开发商发现那个居委会将房屋出租给他人，开发商遂将房屋卖 房屋并为他方看门或担任传达。就居住房屋一点，有租赁因素；就提供劳务一点，有雇佣因素。⑨ 这些合同都是市场交易中经常遇到的，并不是什么新的创设。 ...
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劳动者有义务向使用者具体说明自身劳动力的质量，并让使用者适当地选择劳动力。虽然劳务合同交涉时尚不存在任何的劳动关系，但劳动者和使用者都有向对方如实告知和 现在普遍的观点认为劳动法属于社会法的范畴，但劳动合同作为雇佣双方确定劳动关系中权利义务关系的协议文件，是建立在劳动者和用人单位之间平等协商、交换意思 ...
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之间劳动纠纷的不断发生，关于二者之间的关系认定，即认定为劳动关系还是劳务关系还是民事雇佣关系，以及由此产生的网约工的劳动权益如何进行保障等一系列问题，成为 将闲置的私家车调动起来，不与网约工签订劳动合同，只签订个人挂靠协议或者汽车挂靠协议，工作时间自由弹性大，滴滴平台只作为信息的提供方，劳动报酬由车主 ...
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