劳动与社会保障规定 -法学论文搜索

探讨我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业限制条款等等规定，均体现了平衡用人单位利益与劳动者利益的立法本意。且劳动力成本的增加仅会导致企业短期利益的减少，背景下，要依靠拉动内需带动经济发展，就必须有完备的社会保障制度为后盾。在这一背景下，要推动劳动合同法的顺利实施。实现对劳动者合法权益的有效保护，也 ...

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研究我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业限制条款等等规定，均体现了平衡用人单位利益与劳动者利益的立法本意。且劳动力成本的增加仅会导致企业短期利益的减少，背景下，要依靠拉动内需带动经济发展，就必须有完备的社会保障制度为后盾。在这一背景下，要推动劳动合同法的顺利实施。实现对劳动者合法权益的有效保护，也 ...

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我国的劳动法律制度

。由于劳动关系是具有普遍意义的社会关系，劳工问题与社会的整体利益有着密切联系。劳动法的产生，就是通过国家干预来平衡劳资双方经济上的不平等。劳动法的立法宗旨就是为了劳动保障监察条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈 ...

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我国失业保险制度存在的问题与法律对策

或按照省、自治区、直辖市人民政府规定享受失业保险的其他职工。实行企业化管理的事业单位职工也纳入失业保险范围。1999年劳动和社会保障部颁布了《关于事业单位参加对失业保险制度的宏观政策制定和具体行政事务的实施方面由社会保障部门和财政部门同时负责，进行具体的管理。这种分工与合作方式可以很好的体现资金管理 ...

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社会保障法与劳动法的界定

工资劳动者的部分，同时又是劳动法所包含的内容。劳动法对这部分内容作出规定是必要的，劳动法与社会保障法对这部分内容的调整出现重合和交叉，是完全正常的。中与劳动法较为接近的社会保险为例，可以概括出两者的区别：第一，性质不同。劳动关系与劳动过程相联系，社会保险关系与社会保障相联系。第二，主体不同。劳动 ...

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世纪之交的劳动法发展

概念，具有超越国家的普遍性，国际劳工组织第102号公约和157号公约对社会保障问题作了规定。从世界经济发展全球化的趋势看，WTO体制要求消除国家间的壁垒，影响，该问题引起了与会者极大的兴趣。中国劳动与社会保障部马瑜处长作了题为《WTO法律规则与中国的劳动法和社会保障法》的报告，分为三部分：1.WTO ...

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切实保障劳动报酬权的实现

重要组成部分，在《中华人民共和国劳动法》第五章设专章规定工资法律制度，并以劳动和社会保障部发布的劳动规章加以配套实施。地方政府也享有一定的工资立法权，尤其劳动者实际偿付能力的赔偿原则。同时直接经济损失不应由其全部承担，应认清劳动法与民法之区别，不能有多少损失赔偿多少损失，不应默许转嫁经营风险。 3. ...

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我国劳动立法与劳动者权益保障

规定已将签订集体合同作为一种义务性规范。然而两个法律规定的不一致直接导致工会与企业对这一制度的认识差异，所造成的后果已在集体合同制度在整体上维护劳动者权益。「参考文献」 [1]劳动和社会保障部。中国的劳动和社会保障状况[N].中国劳动保障报，20020509。 [2]中华全国总工会组织部。工会干部 ...

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谈中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下的发展战略

会使中国企业在国际贸易中竞争力更强。参考文献: [1]常凯.劳动关系学[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2005. [2]王安顺.SA8000社会责任标准对中国出口贸易的影响及应对策略[J].中国石油和化工标准与质量,2009,(1). [3]常凯.WTO、劳工标准与劳工权益保障[J].中国 ...

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浅谈市场与管制的迷思（上）

新社会保障体制的几项原则，其中一项即为将社会保障的基金经营与社会保障的行政管理分开。（注释2：另外两项原则是：建立全覆盖、多层次的社会保障和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。? 关于企业年金的规定，主要体现在劳动和社会保障部2004年制定的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法 ...

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