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、法律依据,不予支持。综上,法院作出了驳回上诉,维持原判的二审判决。四、律师点评本案中,被告ZD公司、陈某、何某曾提出本案系劳动争议,不 ,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和合同的约定作出裁决。可知员工 ...
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)法律、法规规定的其他劳动争议劳动仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围;2. 属于劳动仲裁受案范围;3. 符合劳动仲裁时效规定;4. 提交的 符合上述任一条件的案件,我委将依法不予受理。三、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求,律师、 ...
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范围; 3. 符合劳动仲裁时效规定; 4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。 注:我委将在收到相关证据材料起5日内决定是否受理; 不符合上述任一条件的案件,我委将依法不予受理。 三、劳动仲裁代理人资格相关规定 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求,律师、 ...
//www.110.com/ziliao/article-370419.html -了解详情
劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围劳动争议仲裁委员会均应受理。 5、劳动部劳部发〔1996〕 经济补偿金的。如果此类案件发生在上海,无论是劳动争议仲裁机构还是法院,一般都不予支持给予经济补偿,因为无论按照上海市劳动合同条例还是最高法院的司法解释都不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
而产生。 一、冲突的表现形式。 一般认为,人民法院受理劳动争议案件时不受劳动仲裁结果的限制,就错误的劳动仲裁裁决,人民法院可根据所查明的事实依法判决, 并规定当事人可以向人民法院申请撤销或不予执行经济仲裁裁决。这种仲裁方式基本是与国际通行作法相一致,亦符合仲裁本意;而劳动争议仲裁规则无此规定,它仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-183844.html -了解详情
可能进一步激化当事人之间的矛盾。 三、主体界定方面 上述司法解释中对于法院人事争议案件受理范围仅仅界定为事业单位的工作人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行 仲裁委员会以案件主体是劳动争议主体从而作出不予受理的通知,而劳动争议仲裁委员会又认为该主体是人事争议主体也不受理的情况发生,使当事人求告无门。 四 ...
//www.110.com/ziliao/article-139589.html -了解详情
中断的情形时,即便过了一年时间仍可以申请仲裁。为了自己的合法权益能够得到法律的保护,劳动争议当事人应当在劳动仲裁时效范围内及时行使权利,申请劳动 的案件,直接向申请人出具不予受理通知书),申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算(劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理 ...
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是被申请人在编工作人员,不是与被申请人建立事实劳动关系的工勤人员;符合《人事争议处理规定》第2条关于人事争议受理范围的规定;2、基于上述理由,本案不适用《 解除劳动合同的赔偿金的请求亦没有事实依据,不予支持。本会仲裁庭组织双方调解,双方未达成一致协议,现依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第3项和《 ...
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提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比,不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围,而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者 。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 按照《 ...
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怎么办?加班不给加班工资怎么办?劳动仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围;2. 属于劳动仲裁受案范围;3. 符合劳动仲裁时效规定;4. 提交的 符合上述任一条件的案件,我委将依法不予受理。三、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求,律师、 ...
//www.110.com/ziliao/article-290650.html -了解详情
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