企业的人力成本。 【评点】原劳动部早在1995年实施的《企业职工生育保险试行办法》就已明确规定，企业应当为职工办理生育保险，女职工生育产假期间的生育津贴 刑事法律责任。 【点评】本条没有明确规定，这种损害赔偿责任是否为劳动争议的范围，是否可以不经劳动仲裁而直接向法院起诉。如果不做出明确规定，那么在司法 ...
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实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为劳动争议一方当事人的用人单位应为中华人民共和国境内的企业等。 第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍有 ...
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权利义务明确，相关部门能够迅速的判断劳动争议的责任主体、责任构成，其争议也容易得到解决，从而降低解决劳动争议的成本。 众所周知，中国是农业大国， 由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准应由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样规定主要是因为： ① 保护农民合同制 ...
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二）合同终止和解除。 （十三）通知与送达。 （十四）适用法律及争议解决办法。 （十五）各方要求明确约定的其他事项。 3.3.2 工程设计合同 工程 市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围档。 施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 ...
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机制这一重要职能转化，规定相应的考核办法和奖惩机制。如法院指导人民调解开展工作，既是《人民法院组织法》赋予法院的一项重要职责，也是法院参与 %的案件进入法庭审理阶段。[21]在英国，劳动争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 (ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发 ...
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劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的实际状况，为解决实际问题而作的规定。该规范性文件经上海市人民政府审查，认为符合相关行政法规、 应由原单位承担。 劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，吴某在为A公司工作期间发生工伤，其工伤待遇应参照《上海市工伤保险实施办法》的有关规定执行， ...
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单位应当支付经济补偿金，《经济补偿办法》也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 必须支付经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题，而且对用人单位在 ...
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，没有立法权，因而在我国目前行业管理体制并不完善的情况下，注册管理办法和争议解决办法显得力度不足。竞争是我国社会主义市场经济最基本的运行机制，我国按照先申请 抢注为域名等作法，属于坐享其成、无偿利用他人附着在域名、商标等标识中的劳动的行为，违背了诚实信用原则，属于不正当竞争行为，应当适用反不正当竞争法 ...
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。除案件调解率等少数指标外，没有策应法院主导多元化纠纷解决机制这一重要职能转化，规定相应的考核办法和奖惩机制。如法院指导人民调解开展工作，既是《 的案件进入法庭审理阶段。[21]在英国，劳动争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 （ACAS）已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代 ...
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来讲，如果说对于《决定》和《补充规定》是否属于法律还有争议的余地的话，（26）那么对于《试行办法》不属于法律则是毫无疑义的，它充其量只能算是一个行政法规（ 国家赔偿法》在合法权益遭受侵害时获得赔偿，等等。（41）2、刑事处罚。认为“解决劳动教养问题的出路，在于使其刑法化，即纳入承担刑事责任的一种方式的 ...
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