因社会保险经办机构支付基本养老金等发生的争议不属于仲裁委员会、人民法院劳动争议受理范围。辽宁省辽宁省高院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答（2013年 意见。（三）针对办理（补办）、缴纳（补缴）、缴费年限三类社保争议，地方层面立法“各自为政”现象严重由于前述两个困顿局面的出现，导致了地方层面 ...
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》的通知 鲁高法【2010】84号 全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院、青岛海事法院，各市劳动争议仲裁委员会人事争议仲裁委员会： 《山东省高级人民法院、山东省 在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而 ...
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原告为其办理辞职手续。医院提出反申请，要求被告支付培训费100000元。 劳动人事争议仲裁委员会裁决医院为李医生办理辞职手续；李医生支付医院的培训费1.2万元 其他形式听取工作人员意见。”医院也没有按上述规定将之前制定的《院关于人事管理制度的补充规定》听取员工意见。故医院认为上述规定符合法律规定，应当 ...
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应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条中级 十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条 中级 分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 温馨提示：认定属于劳动者非因本人原因从 ...
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由此可见，从最高人民法院角度出发认为，人事争议仲裁在一定方面虽具有其特性，但从某种意义上而言，人事争议仲裁的处理与劳动争议仲裁两者之间具有大量的可通性， 的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人事争议仲裁委员会决定。 5.事业单位人事争议的一方当事人作出辞职、辞退及履行聘用合同等行为时，未 ...
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的仲裁管辖规则与诉讼管辖规则存在一定差异，如何正确适用规则选择案件的管辖机构（劳动仲裁委/人民法院）或者改变案件的管辖机构，需要根据案件实际情况斟酌。笔者就以自己 10日，当时已经过期；其次，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，S区劳动争议仲裁委员会有权管辖本案。《劳动争议调解仲裁法》二十一条第二款规定 ...
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、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
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（津高法【2017】246号） 第一、二中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院 的，人民法院应当受理。 42.【终局裁决与非终局裁决救济途径的衔接】劳动人事争议仲裁机构裁决案件时，因裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决而分别 ...
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、急躁和草率。第六条 律师应加强社会责任感，对带有社会不稳定因素的群体性劳动纠纷以及有可能出现过激行为的当事人加强疏导，必要时可通报司法行政部门，要求其 注意的是，到目前为止，因行政人事关系发生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括：(1)劳动者与 ...
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