，然后才能就实体权利进行诉讼。因此，不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上，不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动 诉讼时效期间继续计算。第一百四十条，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理民事诉案件 ...
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在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的有关 的。 《德国民法典》第611条将雇佣规定为：约定服劳务者作雇佣契约负履行其约定劳务的义务，他方当事人负给付约定报酬的义务。雇佣契约的标的物为各种 ...
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，但国家为了保持社会的稳定，又要考虑企业的特殊困难，往往会要求企业继续履行其对下岗职工的部分管理职责（如档案管理、再就业培训）并为下岗职工发放 受理劳动争议案件有范围限制，这样就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁机构受理范围，或者因劳动仲裁机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法 ...
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体系，最终损害美国的民主制度。美国学者克里斯托弗沃尔夫更是直言不讳地指出：我坚信司法能动主义是一个不幸的现象，如果没有它美国将变得 /info/detail/37-15087. htm，l登陆时间：2009年7月12日。 [11]参见广州劳动仲裁案件数量飙升，排期已到明年9月，载《信息时报》2008年 ...
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地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一 在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条因 ...
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，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不 的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据 ...
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只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在 合法的违约行为，而一般合同违约则为非法行为。将一般民事合同的违约责任简单地直接与劳动者依法辞职的违约行为相混同的观点，是与我国《劳动法》的立法 ...
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强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会 仲裁等。而一旦通过谈判等方式达成了集体合同，这些机构就不再干预，除非合同履行中发生群体性矛盾。 对于我们来讲，一方面应在区内新建企业、外商投资企业健全工会 ...
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，才可以向人民法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能向人民法院起诉，人民法院也不予受理，即劳动争议仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同时 整体工作不相符合，同时造成了司法资源的浪费。 劳动争议当事人在签订和履行劳动合同方面处于平等的地位，劳动争议主要是平等主体间的纠纷，表现为民事纠纷 ...
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公正和司法效率为基本原则，改革现有的争议解决机制，设计合理的程序，提高解决劳动争议的效率，确保劳动者正当的权利。 （一）加强调解机构的建设 改变用人单位设立 选择的结果。一裁终局能避免为履行程序而走过堂的尴尬，能更好地发挥劳动仲裁机构的主动性、强化仲裁员的责任心，提高劳动争议案件的处理效果和质量，充分 ...
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