30名工人撤回起诉。 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一： 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日工作时间不 提高单件成品工资。厂方以加班是职工自愿的为由拒绝，职工们只好向劳动仲裁机构提起申诉。仲裁委日前裁决，该企业立即停止对职工的侵权行为，科学合理地 ...
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仲裁办案规则》中。当前的时效规定不完善也有较大的争议,如仲裁时效的起算点不明,时效中止中断延长的规定不够细化,规定的不完善导致在法律适用中 [J]．成才与就业，2019(05):26-27． 2李洁．从一则案例论劳动争议仲裁时效[J]．江苏警官学院学报，2012,27(03):62-67． 3任晓雄． ...
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服从厂方安排，就按违纪处理。杜×对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。（二）调查核实情况经查明：申诉方杜×系×针织厂1985年招收的全民合同制工人，双方 其加班顶岗。2、企业应扩大母婴宿舍，安排杜×母子住入母婴宿舍。3、仲裁受理费20元，处理费10元，杜×负担10元，×针织厂负担20元。保护女职工的 ...
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和解协议的：?(四)劳动者有证据证明其曾向用人单位提出书面请求或者到政府信访部门申诉的；(五)劳动者虽无证据证明其曾向用人单位提出书面请求，但有证人证明曾 ，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方当事人为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销 ...
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政府)或准行政机关所设或附设的非诉讼程序(ＡＤＲ)，包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这 启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-239048.html -了解详情
政府)或准行政机关所设或附设的非诉讼程序(ＡＤＲ)，包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这 启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-239045.html -了解详情
而不是将另一部分人置于司法盲区 长期以来，由于人事问题的特殊性，人事争议多是通过申诉、信访等方式解决，加之现行的法律对人事争议的处理也不是十分清楚，所以 单位发生聘用合同争议不予受理；如果将《规定》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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而不是将另一部分人置于司法盲区 长期以来，由于人事问题的特殊性，人事争议多是通过申诉、信访等方式解决，加之现行的法律对人事争议的处理也不是十分清楚，所以 单位发生聘用合同争议不予受理；如果将《规定》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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起计算。若虽然超过了两个月，但有正当理由的可以例外。法律只所以规定仲裁时效，与规定诉讼时效同理，目的在于鼓励当事人及时、积极主张权利，维护当事人合法权益， 鼓励而不是制裁。否则，如果不承认申诉及起诉前的协商调解为延误仲裁时效的正当理由或仲裁时效中断的事由，势必造成一旦发生了劳动争议，为担心超过仲裁时效 ...
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。仲裁不仅应当机构多样，程序多样，而且裁决的效力也应当多样化。对于强制性仲裁如劳动仲裁，由于仲裁程序的启动本身并非依据于当事人的自愿，不是当事人自由选择的结果， 判决。公民在法律问题上的权利要取决于由哪位法官审案，或者取决于向哪一法庭申诉，这是令人不能容忍的。正确行事方法是这样裁定：任何法庭或裁判所均 ...
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