的一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请,如果超过法律规定的申请裁决时效的,仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议 规范也适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。3、劳动监察体现的是强制原则;劳动仲裁的程序集中体现了 ...
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小玲经济补偿金750元。仲裁裁决生效后,慧加公司南京分公司未履行义务。 3申请执行人遂于2010年6月2日分别向江苏省句容市人民法院申请强制执行。 【执行 债务,严重损害债权人利益时,债权人可以越过公司的法人资格,直接请求滥用公司人格的股东对公司债务承担连带责任的法律制度。与之相比照,该案并不适用公司 ...
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为方便纳税人复印有关内容而购置复印机等。如果纳税人的知情权遭到了经济行政机关的无理拒绝,纳税人有权申请法院强制执行。 舆论监督成本低、覆盖面广、社会影响快 原则、股东平等原则)和公司法理。法院和仲裁机构裁决有关外商投资企业的纠纷时,也应当根据上述精神确定裁判案件的法律依据。 四、我国入世后消费者权利的 ...
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见附件。 劳动争议仲裁当事人的权利和义务 鄂劳裁[1996]250号 一、 权利: 1、当事人有向仲裁机关申请仲裁的权利,有变更和撤销仲裁申请的权利,对方 的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利; 8、对已发生法律效力的裁决,一方当事人不执行,另一方当事人有请求人民法院强制执行的权利; 9、当事人有最后 ...
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我国《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定,在仲裁机构作出仲裁裁决后,当事人可以基于一定的法律事由,向人民法院申请撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决。由于我国现行法律 仲裁的裁决也不满意,他就无法通过不予执行程序来保护自己的利益。对于败诉方来说,如果该项仲裁裁决不需要强制执行,那么,他也无法推翻自己认为不公正的 ...
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复议或行政诉讼,如果对方仍未履行,再根据行政诉讼法,劳动行政部门再向法院申请强制执行。在这三个多月的时间内,若发生欠薪单位倒闭或负责人转移财产, 合同的条件,违反劳动合同的法律责任等条款、企业欠薪预警制度的具体办法,将企业支付农民工工资情况作为评价企业诚信等级的重要依据。建设部门对少数严重或恶意欠薪 ...
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的自由协商余地。 5、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,在法律性质上属于除斥期间,不 2000年6月30日以前属于雇用关系。 注: [1]参见劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》劳部发(1995)309号文件第4、5条。 ...
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老年人由于年龄、文化程度、身体等原因,他们到法律援助中心申请办理法律援助事项存在具体困难。所以,对老年人申请的法律援助有必要缩短审批时间。同时,对老年人法律 的大好形势。 而在现实生活中,通过劳动争议仲裁程序和诉讼程序,很难有效的解决农民工的合法权益受到侵害的问题。为进一步维护农民工合法权益,更好地 ...
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劳动者的合法权益。从目前的法律程序看,一桩劳动争议案件的处理,必须经过劳动仲裁,有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行。如果都把这些法律 健全,一些涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范。 四、处理劳动争议案件的对策与建议 (一)规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动 ...
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。另外,劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有终局效力,当事人不服可以向法院起诉。就法律性质而言,我国的劳动仲裁不同于司法 仲裁的公信力和执行力。而对非强制仲裁范围案件的审理,仲裁还可以进一步体现当事人意志,如仲裁机构的有条件的选择、仲裁适用依据的合法选择等。同时, ...
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