向法院起诉;欠薪者收到法院的判决或支付令后仍不支付的,劳动者可以申请强制执行,没有必要动用刑罚手段。 责令支付本质上就是劳动行政部门经过审查,对欠薪者 仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人 ...
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【法〔2016〕169号】 第五条【执转破中保全的解除】 认真做好执行程序与破产程序的衔接。各地法院要按照《企业破产法》和《最高人民法院关于适用 的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 16 ...
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一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议 企业劳动规则等进行调解和裁决。3、劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则。4、劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任； ...
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致残后要求工伤待遇的法律程序》1、职工发生工伤后用人单位应当在30日内为职工申请工伤认定， 用人单位未在30日内为职工申请工伤认定的，工伤职工本人 待遇时，可以申请劳动劳动争议仲裁，不服仲裁裁决的可以在15日内向人民法院提起诉讼。7、裁决书或判决书生效后，工伤职工可以向基层人民法院申请强制执行。【本文 ...
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日起5日内重新选定仲裁员。 重新选定仲裁员的程序与方式适用本规则相关规定。第三十五条 仲裁委员会应当将仲裁庭的重新组成情况书面通知当事人。因仲裁员回避 效力。 当事人应当在裁决书确定的期限内履行裁决。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。裁决作出后，当事人就 ...
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年3月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的 程序解决：而仲裁程序发生后达成调解协议或裁决书都具有法律约束力，如一方拒绝履行，另一方可以申请人民法院强制执行。2．相同之处。两者处理问题的依据是相同的 ...
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地位问题，当出现多个代位权人时如何通过合理的程序处理其实体权利，在执行程序中应如何减少对代位权行使的限制等等。建议，可以根据各个债权人主张代位权 已经法院判决，调解或仲裁机关裁决，但债务人的债务人未能履行生效法律文书。按《合同法》第73条的精神，债权人因不能代位行使债务人的申请强制执行权而无法保全债权 ...
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范畴。 在我国，《海商法》第267条第1款明确规定：时效因请求人提起诉讼、提交仲裁或者被请求人同意履行义务而中断。但是，请求人撤回起诉、撤回仲裁或者起诉 国家、地区之立法，明确规定申请强制执行可致诉讼时效中断，但该规定其实难以适用。在法院受理权利人的执行申请并正式启动执行程序后，可能的结果是：一是通过 ...
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一项法律制度，但是随着我国劳动用用制度的发展，现在劳动前置程序以及劳动仲裁时效制度已经越来越不适应现实发展变化了。尤其是仲裁时效制度甚至成为劳动者维护自身 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。也就是说，申请劳动仲裁的仲裁时效是劳动争议发生之日60日。实际上1987年8月15日实施的 ...
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问题,当出现多个代位权人时如何通过合理的程序处理其实体权利,在执行程序中应如何减少对代位权行使的限制等等。建议,可以根据各个债权人主张代位权的 的债权已经法院判决,调解或仲裁机关裁决,但债务人的债务人未能履行生效法律文书。按《合同法》第73条的精神,债权人因不能代位行使债务人的申请强制执行权而无法保全 ...
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