年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤待遇未过 代理人）被告：B小姐，女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性 ...
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。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止。本案李某时至 ...
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书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 仲裁时效劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动 ...
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不敢主张权利等到离职后再主张权利，而这时申诉时效又只规定了60日，不少劳动仲裁委员会也只支持劳动者离职前60天的加班费，对劳动者非常不利，这也放纵了用人单位 案件最多收50元，而一些劳动仲裁则按百分之四标准收取仲裁费；同样一件标的1万元的劳动案件，在法院诉讼收费是50元，劳动仲裁费却要400元。使不少 ...
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承包经营者作为当事人。 第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： (一)一方当事人通过协商 ，仲裁庭应当恢复审理。 第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向 ...
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规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证门槛 劳动者提起劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系，即确认劳动关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又 、特殊情形不受限制等特别规定。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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的解释》 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经 机关、法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； （四）一方当事人因不可抗力的事由不能参加诉讼的； （五）案件涉及法律适用问题，需要送 ...
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，并交押金1000元。合同到期后，被告将押金退还原告，但未与原告签订劳动合同。被告在2004年改制后原告一直在被告处工作，工作期间被告向原告发放工作服 综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。二、法院判决法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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法院。 被告某公司辩称，原告梁某提起诉讼时效已过。原告收到决定书的时间为2016年8月2日，到法院提起诉讼的时间为2016年9月9日，按照相关 条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。 说明：该条也不涉及仲裁决定。 《江苏省实施〈劳动人事争议仲裁办案规则〉细则》（省人力 ...
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此时诉讼主体如何确定？如果是共同诉讼的话，实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权，是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？答：这个问题提得 你没有请求，而《司法解释》第11条规定是针对发包人的请求而言的。当然如果过了提出反诉的时效，发包人也可以另案起诉，提出请求，要求法院将两案 ...
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